Q. 삼성전자 DS 제조&기술 담당 생산관리 관련 문의

답변 5

• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  1. 동일 직무이기 때문에 직무적으로 다운 그레이드는 아닐것으로 보입니다 2. 하는 일은 거의 같습니다 3. 회사의 의도는 정확히 알기 어렵지만 관리가 조금 더 용이하다고 회사가 판단했지 않을까 싶습니다 도움되셨다면 채택 부탁드릴께요

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요~! 제조&기술 담당의 새로 생긴 생산관리 부서에 대해 많은 고민이 있으신 것 같아요~ 우선 지원자님의 궁금증을 하나씩 풀어드릴게요! 우선, 메모리 사업부의 생산관리에서 제조기술 담당 부서로 편입되면서 다운그레이드된 것에 대한 걱정은 이해할 수 있지만, 실제로는 그렇게 보기 어려울 것 같아요. 각 부서마다 보수 체계나 보너스가 다를 수는 있지만, 삼성전자의 기본적인 대우는 상당히 경쟁력 있죠. 그리고 업무 자체는 크게 변하지 않았을 가능성이 높아요. 회사 입장에서 봤을 때는 효율성을 높이기 위한 개편이라고 보시면 될 것 같아요~ 단순히 메모리 사업부에서 다른 부서로 옮겼다고 해서 업무 중요도나 보수가 감소한다고 단정할 수는 없답니다. 이전의 메모리 생산관리와 지금의 제조기술 담당의 메모리 생산관리는 겉으로 보기엔 비슷할 수 있지만, 새롭게 개편된 부서의 운영 방식이나 전략에 따라 조금씩 변화가 있을 수 있어요. 하지만 이런 변화는 지원자님의 경력 발전에도 긍정적인 기회가 될 수 있답니다~ 변화를 두려워하기보다는 긍정적으로 받아들이는 것이 좋을 것 같아요! 마지막으로, 회사가 이런 조직 개편을 한 이유는 글로벌 경쟁력 강화와 내부 효율성 증대를 위한 전략적 선택일 가능성이 높아요. 메모리 생산관리와 설비까지 제조기술 담당으로 합치는 이유는 더욱 일관된 프로세스를 통해 비용 절감과 생산성 향상을 목표로 하는 것일 수 있거든요. 대기업들이 이런 방식으로 여러 부서를 통합하거나 재편성하는 건 흔한 일이니까요~ 삼성도 비슷한 목적을 가지고 이런 결정을 내린 것 같아요! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• 탑

  탑탑탑삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  일치

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  1. 대우의 차이는 pi 정도 차이나지 복지 등의 부문의 차이 없습니다. 연봉또한 신입기준 같습니다 2. 변경점 없습니다. 인사차원의 부서 네이밍 약간의 조직 개편 뿐입니다. 롤의 차이 없습니다 3. 임원분들과 인사팀만의 의도를 여기계신분들이 아실리 없다고 생각합니다 저 또한 일부 사원이기에 잘 알순 없지만 멘티님은 이와 별개로 본인의 역량과 jd를 잘 매칭시켜 지원하신다면 부서 개편과 별개로 좋은 성과를 얻으실 수 있다고 생각합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  1. 제조기술로 뽑고나서 추후에 메팡 티오에 따라 나뉘게될겁니다. 다만 생관직무 자체가 애초에 티오가 그렇게 많지는 않아요~ 2. 현직업무는 유사합니다. 직무만 그렇게 신입공채 나눠뽑는것이지 너무복잡하게 생각안하셔도됩니다. 3. 제조기술센터에서 공정 설비 생산을 하나에묶어서 통합 및 협력 잘 할 수 있도록 그렇게 하지않았을까 유추됩니다.

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• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  현재 말이 많지만 특보, pi를 제외하곤 같은 보상을 받는게 맞습니다. 메모리 생산 관리 분들도 크게 신경쓰지 않는 것으로 알고 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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