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Q. 외국계 중소
안녕하세요 외국계 한국지사 중소기업을 다닌 지 수습기간 한달만에 퇴사를 하고 취준을 하던 와중 또다시 한국지사 중소기업 (좀더 나은조건)에 정규직으로 취업이 되었습니다. 그런데 요즘 헤드헌터를 통해서 대기업 외국계 파견계약직 연락이 자주 오는데요 제 미래를 위해서 외국계 한국지사 중소기업 vs 외국계 대기업 파견계약직 1~2년 어느 것이 나은지 도저히 감이 안잡힙니다. 현직자분들이 조언해주시면 너무 감사할 것 같습니다.
2018.06.11
답변 2
- 멘멘토28987
외국계 한국지사 중소기업을 추천드리고 싶습니다. 우선 정규직인데다가 기업규모가 작을 수록 회사내에서 여러가지 업무 경험이 가능해서 실무능력 쌓기가 좋습니다. 아마 해외 커뮤니케이션도 활발히 하실 수 있는 기회를 얻으실수도 있을거에요.그리고 경력쌓고 외국계 대기업으로 넘어가는일은 어렵지 않습니다. 저도 중소 외국계 (중소도 아니고 소기업)에서 일하다가 이직시에 지원한 외국계 대기업들로부터 모두 면접 제안을 받은 경험이 있습니다. 기업 사이즈가 중요한게 아니라 그 안에서 본인이 얼만큼 기여하고, 역량 개발을 하느냐가 중요합니다. 화이팅 입니다!
- 멘멘토8991홍보대행코주임 ∙ 채택률 100%
저는 외국계 한국지사 중소기업을 선택하시는게 낫다고 봅니다. 파견 계약직에 경우엔 파견 계약직으로 계속 이직하는 경우를 많이 보았어요. 파견 계약직은 기간이 끝나면 새로운 사람을 당연하게 뽑더라구요. 정규직과의 갭이 분명히 있습니다. 외국계 중소기업 다니시면서 영어 실력 쌓으시고, 외국계 대기업으로 이직 도전해보시면 좋을 것 같아요!
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