KBS 인사 현직자의 직무소개

인사(HRM) 직무는 조직이 안정적으로 운영될 수 있도록 구성원을 관리·지원하는 역할을 담당합니다. 채용, 인사운영, 평가, 보상, 교육 등 인사 전반의 제도를 운영하며, 회사의 기준과 현업 부서의 상황을 연결하는 업무를 수행합니다. 구성원의 입·퇴사, 인사 발령, 근태 및 평가 관리 등 정기적인 인사 운영 업무를 담당하며, 관련 데이터를 정확하게 관리합니다. 또한 사내 규정과 근로기준법을 바탕으로 인사 이슈를 검토하고, 기준에 맞게 처리하는 역할을 합니다. 현업 부서 및 경영진과 협업하여 인사 제도가 현장에 원활하게 적용될 수 있도록 지원하며, 구성원의 문의 사항에 대응하는 조율 창구 역할도 수행합니다. 단순 행정 업무에 그치지 않고, 조직 운영 과정에서 발생하는 문제를 정리하고 개선 방향을 고민하는 업무도 포함됩니다.

(주)에듀인잡컨설팅 인사/총무 현직자의 직무소개

제가 담당하고 있는 직무는 [인사/총무] 중에서도 인적자원관리입니다. 1. 일자리 사업 대상자 선정 2. 일자리 사업 대상자 지원금 지급 크게 보면 이렇게 나뉠 수 있습니다. 저는 1-2를 둘 다 수반하는데 해당 직무 내에는 1) 청년 면접 및 지원, 2) 청년 신청 및 진행 안내, 3) 지원금 심사를 위한 서류 작업 및 검토, 4) 지출 비용 정산 및 사후 보고서 작성, 5) 상부기관, 하위기관 감사까지 일련의 모든 과정이 다 포함됩니다. 직무 특성상 한 과정을 맡는다기보다는 처음부터 끝까지 해당 사업이 원활히 마무리될 수 있도록 총괄 담당하는 역할입니다.

신세계푸드 노무 현직자의 직무소개

노동조합과의 단체교섭을 통해 구성원의 임금, 근로시간, 복리후생 등 근로조건을 결정하고 단체교섭 결렬로 인한 파업, 준법투쟁 등 단체행동이 발생할 경우, 최일선에서 노사관계를 원만하게 조율함으로써 회사의 경영활동이 안정적으로 유지될 수 있도록 역할합니다 노동조합이 없는 사업장이나 평시에는 노사협의회 운영을 통해 조직 구성원들의 고충을 청취하고 해결방안을 모색함으로써 근무환경이 더 나은 방향으로 개선될 수 있도록 하며, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 등 고충 사건에 대하여 당사자를 조사하고 징계 의견을 내기도 합니다. 이 외에도 노동사건에 대하여 노동청과 노동위원회에 회사의 대리인으로 참석하여 진술함으로써 우호적인 결과를 도출해내는 업무를 하기도 합니다 최근 노란봉투법 시행과 맞물려 많은 기업에서 필요로 하고 있으며, AI를 필두로 하는 첨단 기술로 인해 노사갈등이 빈번하게 발생할 것으로 예상되는 현 시대에서 중재자로서 역할을 수행할 수 있는 의미 있는 직무입니다