Q. 현대자동차 연구개발 면접 1차 및 인성

답변 3

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 1. 그런거 없습니다. 어떤 문항이 점수가 더 높고 그런거 없어요. 그냥 전반적으로 그 사람의 성향 및 인성을 검사하는 겁니다. mbti 검사할 때 뭐가 더 점수가 높나요? 2. 분량은 아무도 모릅니다. 2~3줄일 수도 있고 한페이지짜리 문제일 수도 있어요. 직무나 채용마다 다 달라지는 겁니다. 문제 내는 사람 마음입니다. 멘티님은 대학 시험볼 때 모든 문제가 분량이 같았나요? 이와 같습니다. 보통은 직무 관련해서 현상/상황이 주어지고 그에 대한 본인의 생각을 묻는 방식으로 나옵니다. 저는 제 직무 관련해서 설계도가 주어지고 문제 해결 하는 방식에 대한 제 생각을 물었습니다.

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• 의

  의미없다.현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  1. 인성 문제는 정답이 없으며 지원자의 일관성과 신뢰도를 평가합니다. 2. 보통 해당 직무의 고질적 문제를 해결하는 식의 문제를 풉니다. 자료나 표, 사진 등이 주어집니다. 해당 직무 관련 공부를 미리 해놓으시면 됩니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 따로 높은 점수를 주지 않습니다. 2. 매 채용이나 직무마다 달라져 알 수 없습니다. 쳐보셔야 압니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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