Q. 한온시스템 RnD 직무 채용연계형 인턴 전환율

답변 4

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 한온시스템 R&D 직무 채용연계형 인턴의 정규직 전환율은 약 60~70% 수준으로 알려져 있습니다. 특히 대전 R&D센터의 경우 신기술개발 중심 부서라 인턴이 현업 적응을 잘하면 높은 확률로 전환되는 편이며, 실무 프로젝트 참여도와 보고서 정리·해석 역량이 전환에 큰 영향을 줍니다. 인턴 기간은 약 3개월이며 종료 후 평가 결과에 따라 정규직 입사 기회가 제공됩니다. 석사 출신자는 정규직 전환 시 호봉 1~2단계 정도 인정되며, 연구개발직의 경우 대학원 연구경험(논문, 프로젝트)이 실제 호봉 산정 과정에서 참고된다는 후기들이 있습니다. 요약하자면 대전 R&D 인턴의 전환율은 업계 평균보다 높고, 석사는 일정 부분 경력으로 인정받으니 학위와 연구 성과를 적극적으로 어필하시면 좋습니다, 파이팅입니다!

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  캐빈코치기아

  코사장 ∙ 채택률 88%

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  안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 기아 현직자입니다. 저도 한온시스템 인턴에 합격한바 있어 조금 알고 있습니다.(가진 않았지만) 이전에 제가 조사했을때에 의하면 80% 이상이라고 했으며, 실제로 입사하는 사람은 그보다는 적다고 들었습니다. 근데 인턴 전환율이라는게 기업 환경에 따라 채용 규모에 따라 매년 조금씩은 차이가 있으니 참고하시는게 옳을 듯합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95% ∙

  직무

  일치

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  인턴 전환율은 60퍼센트 정도 수준이라 할 수 있는데 이는 티오와 회사의 내부사정에 따라 얼마든지 변경이 될 수 있는 사항이라 디폴트값은 아닙니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한온시스템 RnD 직무 채용연계형 인턴 전환율은 일반적으로 회사 내에서 꽤 신경 쓰는 부분이라 어느 정도 긍정적인 편이에요. 특히 대전 쪽 RnD 센터는 신기술 개발에 중점을 두고 있어서 인턴 기간 동안 실무 적응과 역량이 잘 맞으면 상당수 인턴이 정규직 전환 기회를 얻는 편입니다. 물론 개인 역량과 팀 분위기 등에 따라 다소 차이는 있지만 준비하신다면 좋은 결과를 기대해도 좋을 것 같습니다. 석사 학위 호봉 인정은 한온시스템 내부 정책과 연봉 체계에 따라 달라지는데, 대체로 석사 학위는 초임 연봉 산정 시 어느 정도 플러스 요인으로 작용하는 편이에요. 정확한 호봉 인정여부는 인사팀과의 상담을 추천하지만 석사 학위는 경력과 맞물려 긍정적인 영향을 준다고 보시면 됩니다. 이 부분을 고려해서 인턴십에 임하시면 좋은 결과가 있을 거예요. 대전 RnD 센터가 신뢰성 높은 연구 개발 업무 환경을 제공하니 연구 역량 강화와 함께 소통 능력도 같이 키우시면 좋은 평을 받으실 거예요. 앞으로 준비 잘 하시고 좋은 소식 있길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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