Q. 해당사례가 갈등해결사례에 적합한지 검토부탁드립니다.

답변 3

• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 제목에 굳이 1개의 라는 표현을 적을 필요가 있나 싶습니다. 2. 충분히 갈등해결사례에 적합하다고 생각합니다. 팀원이 제대로 일을 수행하지 못해 일이 제대로 진행 안된거니 이걸 갈등이라고 볼 수 있습니다.

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• 캡

  캡슐세럼카버코리아

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  팀 단위 프로젝트를 진행함에 있어서 본인이 특정 팀원에게 공동의 목표를 상기시키고 피드백을 해주어 성과를 창출했다 라는 스토리텔링이므로 소재 자체는 갈등해결사례에 적합합니다. 단 여기서 문제상황은 '사업계획서 작성 지체'이고, 이 모든 원인은 '특정 1명의 팀원'이고, 그 팀원에게 목표를 매일 피드백해준 것이 오롯이 멘티님 혼자인가요? 멘티님의 기여도가 100인 것처럼 보이고, 대화를 통한 피드백만 해주었을 뿐인데 (사실 팀 단위 플젝에서는 당연한 일임에도 불구하고) 그것으로 모든 문제가 해결된 것처럼 보여서 조금 어색해요. 윗 멘토님 말대로 상황에 대한 설명이나 멘티님이 구체적으로 어떤 일을 하셔서 성과를 창출했는지를 두루뭉술하지 않게 구체적으로 작성하시면 더 좋을 것 같습니다. 건승을 빕니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  갈등해결사례로 적합한 소재로 보입니다. 공동의 목표를 추진해 나가는 과정에서 팀원간 문제가 발생했고 이를 해결하는 모습이 담겨 있으니 충분히 적절합니다. 다만 전체 과정을 요약하다보니 축약된 부분이 많아 내용 이해도 좀 어렵고 가독성도 좀 부족해 보이네요. 잘 한 번 다듬어 보시기 바랍니다.

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