Q. 공기업 일반행정(경영지원)

답변 4

• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  채택된 답변

  지원하시는 회사의 직무가 총무/인사로 분류가 된다면 향후 입사 후에도 인사업무를 바로 맡게 되기보다도 총무성격의 지원 업무(보고서 작성, 데이터 분석 등)에 배치될 가능성이 높습니다.아울러 멘티님이 문의한 내용대로 인사는 인사자체(HRM)와 교육(HRM)으로 나뉘게 됩니다. 따라서 교육을 직접 설계하는 업무도 있을 것입니다. 교육을 설계할 때 필요한 역량은 보고서 작성 스킬입니다. 따라서 사무행정수업을 수강하시는 것이 도움이 될 것으로 판단됩니다.

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• 

  디노삶부산교통공사

  코상무 ∙ 채택률 76%

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  채택된 답변

  사무행정 업무를 더 추천드립니다. 보고서나 계획서 작성업무, 예산 분석 등이 실제 업무에 더 많이 활용됩니다. 인사 총무로 분류되었지만 두 가지는 극명하게 다르므로 인사만 중점적으로 볼 것이 아닌 행정직 전반의 업무를 다뤄보시는게 실제 입사하셔서 더 많은 도움 되실거에요!

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• 냥

  냥냥뜨한국마사회

  코대리 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  취업이라는 목적에 좀더 효율적으로 달성하기위해서는 인사보다는 사무행정수업이 좋을것같습니다 공기업면접에서 인사기준을 물어보지는 않습니다 예산작성이나 사업기획은 충분히 나올수있지만요

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• 기

  기버디섹

  코과장 ∙ 채택률 77%

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  일반적인 사무행정업무는 사실 꼭 교육을 받지 않더라도, 현업에서 일을 하면서 자연스럽게 기를 수 있는 '근육'이라고 생각합니다. 반면, 인사/총무직은 일반적으로 폭넓은 행정업무에 비해선 전문성이 필요한 직무입니다. 공기업에 따라 다르겠지만 채용 또는 교육을 외주를 준다고 할지라도 기본적인 사업계획은 기업 담당자가 설계를 해야합니다. 기업에서 설계한 목적을 잘 수행할 수 있는 '외주 업체'를 찾는 것도 담당자가 해당업무에 대해 기본적인 지식과 전문성을 갖춰야 성공할 수 있겠죠. 따라서 더 전문적인 역량을 기를 수 있는 인사에 관한 현직자 교육을 듣는 것을 추천드립니다.

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  반도체

  설계팀

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