Q. CV와 CoverLetter 작성하기.

답변 4

• 멘

  멘토47147Salesforce

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 커버레터에 대한 내용은 윗 분들이 충분히 팁을 주실수 있다고 생각되네요. 구글링을 통해 얻을수있는 정보도 많구요. 제가 드리고싶은 말씀은, (신입이라면 티오나 직무에 제한이 있을수 있겠지만) 경력이라면 결국 이 사람의 레쥬메가 빛을 발하느냐의 여부는 인사팀으로 이메일을 통해 지원했느냐, 아니면 referral을 통해 내부직원 추천을 받았느냐 일겁니다. 물론 출중한 분이라면 정면돌파가 되겠지만 의외로 외국계에서 요구하는 인재는 내부인력 추천에 무게를 두고 있고, 업무나 industry에 대한 이해가 거기에서 채워진다고 보는 견해가 많습니다. 로비를 하라는게 아니라, 현업에서 마주치는 분들을 통해 지원하려는 회사를 더 적나라하고 정확하게 이해를 할수 있고 그들을 통해 추천도 받는다면 이미 50점 따고 들어가는게 아닐까 해서요. 아시겠지만 추천한 직원에게는 referral fee라고 해서 100-200만원 정도가 주어지기도 합니다.

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• 멘

  멘토46472TBWA코리아

  코과장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  지원자님 영어 실력이 어느정도 수준이신지요? 영어 실력에 따라서 많이 다를 것 같습니다. 또한, 이미 OT를 받아보셨겠지만, 영문 커버레터와 레쥬메는 이렇게 도와드리는 데에는 한계가 있습니다. 상담 가능합니다. 연락처 남겨주시면 제안드리겠습니다.

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• 멘

  멘토29356SpringerNature

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  저의 경우에는 구글링을 통해 기본 템플릿 샘플에 대한 참고를 많이 했습니다. 깔끔하고 군더더기없는 양식을 기본으로 몇 번 작성해보기도 했고요. Cover letter의 경우 한 장이 넘어가지 않는 범위에서 지원 동기, 나의 경험, 그 경험과 지원 직무의 연결 고리를 설명했습니다. 제가 HR 직무를 해 본 적이 없어서.. 특정 상황에는 특정 단어를 써야한다의 룰은 잘 모르겠지만, 영어에도 정중한 문어체가 있기 때문에 표현에 주의를 기울여야 할 것 같습니다. 예) 공식 문서(정중한 이메일도 적용됩니다)에서는 i’m currently looking for... 과 같이 ‘m 등 줄임을 쓰지 않습니다. 어쨋든 제가 근무했던 외국(계) 회사들은 사람의 경험/실무/능력을 더 중요시 여기고 그에 대한 이야기를 듣고 싶어하는 것 같습니다.

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• P

  Pistolet

  작성자

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  안녕하세요. 우선 답변 감사드립니다. 좋은 의견 감사합니다. 기존에는 알지 못하였는데, 최근에서야 Referral 에 대해서 알게되었고, 그렇다면 외국계 회사에서 근무하는 현업자분들과 어떻게 네트워크를 만들 수 있을까 그 루트를 고민하고 있던 상황이었습니다. 최근에는외국계 기업 현업자분들이 이용한다고 소개받은 Kofen이라는 커뮤니티를 알게되었는데, 네트워킹을 할 수 있는 하나의 루트로 활용해보고자 합니다..혹은 여기 코멘토나 잇다와 같이 멘토링 플랫폼을 활용해보기도 하고요..이런식으로 학생으로서 제한적이지만 가능한 방법을 찾아보고 있습니다. 이곳저곳에 묻고 멘토님들의 답변을 들으면서 외국계 취업에 대해 알지 못했던 부분들을 차츰 알게 되어 가는 것 같습니다..

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  반도체

  설계팀

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