Q. 경영 지원에서 필요한 역량과 경험이란 뭘까요...?

답변 4

• 멘

  멘토31397현대엘앤씨

  코차장 ∙ 채택률 66%

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  채택된 답변

  경영지원의 필요 역량은 다음과 같습니다. 1. 커뮤니케이션 능력 (가장 중요) - 해외 지사와 한국지사 그리고 주요 대리점 및 각 부서(회계, 금융팀 포함)를 포함해 광범위한 부서와 커뮤니케이션을 해야 합니다. 그리고 이를 통해 원하는 결과를 이끌어 내야 합니다. 이를테면 원가절감, 납기 등 2. 회계지식 - 사업부 각 부서의 실적 및 계획등을 취합해 숫자를 맞추고 윗선에 보고하는 역할을 하게 됩니다. 숫자 하나가 틀리면 말도 안 되는 결과가 나오기 때문에 회계에 대한 기본 지식이 필요합니다. 3. 꼼꼼함, 필기 (사업부 일정 및 행사 관리) - 사업부에서 주관 하는 행사 및 일정을 관리 해야 합니다. 즉 회계부터 관리까지 광범위한 업무를 하기 때문에 간혹 업무를 빼먹는 경우도 있습니다. 이를 대비해 항상 노트하는 습관을 지녀야 합니다.

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• 멘

  멘토30652현대중공업

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  경영지원은 업무가 아니고 업무군 개념입니다. 화사마다 다르겠지만 경영지원 직군 안에 인사. 총무. 기획 등의 업무를 수행하는 부서로 나뉘며 어느 회사는 영업. 마케팅도 경영지원 직군으로 구분하기도 합니다. 경영지원 업무를 지원함에 있어. 라고 접근하시기 보다는 본인이 하고 싶어하는 상세 업무를 가지고 접근하시는게 표현하기 쉽습니다. 국제 관계학이시면 인사나 해외사업관련 업무를 하고 싶어 지원했다고 접근하시면 되겠습니다. 물론 회사 사정상 다른 부서에 배치될 수도 있습니다 (예를들어 총무)하지만 이는 회사에서 고민할 문제이지 지원자께서 고민하실 사항은 아닙니다. 소신껏 지원하시면 됩니다. 본인의 역량을 키우기 위해서는 일단 저 직군 내의 실무중아 하고 싶은 직무를 선택하시는게 가장 우선입니다. 일본 계열이기에 일어와 영어 동시 능력자가 우대를 받으실 거고요 겨엄을 해보시기 위해서는 살제 회사에서 임시직이나 인턴으로 활동을 해보시는 것 외에 마땅한게 없을 것 같습니다.

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• 멘

  멘토31091kb증권

  코차장 ∙ 채택률 76%

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  경영지원은 스페셜리스트보단 제너럴리스트의 개념이 큽니다. 따라서 어떤 한두가지의 포커싱보단 문제해결능력/보고 능력 등이 필요합니다. 물론 개인마다 주특기는 있어야합니다. 따라서 개인의 전공 등을 기준으로 주특기를 갖는다 생각하시고 이를 바탕으로 업무 투입시 확장한다는 개념을 가지시면 좋습니다

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• C

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  코상무 ∙ 채택률 78%

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  1. 경영지원은 너무 폭넓은 개념이라 직무에 따라서 직접적인 역량은 다 다릅니다. 2. 간접적인 역량이라면 커뮤니케이션, 창의성, 문제 해결 능력, 팀워크 등 다양하겠죠? 3. 경영지원은 사실 전공에 따라서 직무가 갈릴 가능성이 크며, 해당 학과 생활 도중에 하시는 경험이나 대외활동이면 충분하다고 봅니다. 같은 경영지원으로...

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