직무 · 제니엘 / 사무/행정
이력서 문항 중 지원한 직무관련 경험 및 경력 이 자주 보이는데 지원한 직무관련 경험 및 경력이 없다면 뭐라 적어야하나요?
2018.04.10
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 3
채택된 답변처음부터 관련경력이 있는사람은 없는데 신입 자소서에 자주 등장하는 항목입니다. 다만, 왜 관련 경력에 대한 기술을 요구하는가를 생각해 보면 어떤 이야기를 써야할 지 물꼬를 틀 수 있습니다. 첫째, 조금이라도 연관있는 경험을 찾아봅니다. 가령 인사직무라면 어떤 규정에 따라 구성원에게 적용해 본 경험, 어떤사람과 성공적인 관계와 나의 능력으로 어려움을 극복해 본 경험을 서술해볼 수 있습니다. 둘째로, 패스트 러너의 강점을 보이는것이 중요합니다. 처음 맡았던 일이지만 학습과 노력으로 전문성을 갖췄던 경험, 이를 통해 앞으로 일을 배우고 전문가로 성장할 수 있음을 보여주면 좋습니다. 직무에 대한 약간의 사전 지식, 자신의 경험과 장단점을 파악해 놓고 대응하시는 것이 중요합니다.
사실 사무직 업무중에서 인사나 총무 ,재무 같은 일을 접할 수 있는 기회는 거의 없습니다. 해당 직무의 인턴으로 근무한다 해도 전문적인 업무보다는 단순한 서류작성이나 자료조사 및 정리 정도가 사무직에서 경험할 수 있는 일의 대부분입니다. 사실 사무직 업무는 기업활동에서 발생하는 여러가지 형태의 DATA를 조사,정리해서 문서를 작성하고, 보고하고 피드백 받는 일련의 과정의 반복이 업무 flow의 기본입니다. 작성하는 문서의 난이도나 중요도가 차이가 있을 뿐 이 틀에서 벗어나는 경우가 드물지요 그렇기 때문에 직접적인 경험이 없으시다면 어떤 내용이라도 조사에서 보고서를 만들고 발표 후 피드백 받았던 경험중 가장 자신있게 어필할 수 있는 내용을 작성하시면 될 것이라 생각됩니다.
