Q. 잡코리아 인턴과 입사

답변 3

• 눈

  눈굴러가유국민연금공단

  코차장 ∙ 채택률 72%

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  채택된 답변

  1. 채용포털도 기업이니 갑작스레 확 바뀌는 경우는 드물거라고 생각합니다. 그 동안의 잡코리아에서 직원공모를 했을 때 공고를 보면 가산점인정되는 자격증이나 우대사항들이 있을거에요. 일단은 그 부분은 참고하셔서 스펙을 준비하시면 될 것 같습니다. 2. 개인적으로는 블로그라던지 지원동기나 본인의 희망사항에 대해 정확히 파악하신 것 같아 자소서와 면접준비만 하시면 되지 않을까 싶습니다 ㅎㅎ 힘내세요!

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• 멘

  멘토23887잡코리아

  코주임 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  명확하게 기획인지 컨텐츠인지 마케팅인지 본인이 가고싶은 분야를 아시는게 우선 중요해보이네요. 스킬이야 실무를 하면서 늘리면 되고 취업시장 관련된 기본적인 지식을 있다면 더욱 도움이 되겠지요. 그리고 잡코리아가 신입을 채용하는 이유 중 가장 큰 이유는 실제 입사지원을 하고 잡코리아에서 공고를 찾아보는 사람들 대상으로 서비스를 고도화해나가고 싶기 때문인거 같아요~ 현재 잡코리아에서 부족한 점이 무엇인지 생각을 해두는 것도 좋을것 같아요!

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• 멘

  멘토5960잡코리아

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  잡코리아 좋은일 연구소 쪽 인턴은 간단한 교육 후 바로 실무에 투입되기 때문에 관련 경험이 있는 사람을 선호합니다. 콘텐츠 제작을 염두에 두신다면 블로그, 카페, 페이스북 페이지 운영 등의 활동/취재 및 글쓰기 경험 등이 도움이 될 것입니다. 이같은 직무경험과 함께 업계에 대한 깊은 관심을 표하시면 무난하게 합격하실 수 있을 것 같습니다. 인턴 채용은 줄이는 추세였기 때문에 2017년도 변함없이 있을 거라고 보기 어렵습니다. 꼭 인턴으로 지원하지 마시고, 2016년부터 신입공채를 시작했기 때문에 2017년도 신입공채(하반기)를 노려보시는 것을 더 추천드립니다.

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  설계팀

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