Q. 가고싶은 회사가 신입을 뽑지 않을 경우

답변 3

• 요

  요우요우네이버

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  이전 회사가 야놀자였고 최근에 이직했습니다. 아직 신입을 받을 준비가 되었다 생각하지 않는 많은 회사들이 신입을 뽑지 않는데요. 많은 이유가 있겠지만, 기업의 입장에서 당장 써먹을 수 있는 인재를 필요로함이 가장 큰 것 같습니다. 제 기억에도 마케팅 쪽은 항상 바쁘게 돌아갔고, 만약 신입이 들어왔을 때, 신입을 키우기위한 리소스 투입이 쉽지 않아보이긴 했습니다. 제가 느꼈던 야놀자의 경험은 '각자도생' 이 적절한 키워드일 것 같습니다. 만약 구직자님께서, 특정 기업을 타게팅해서 지원하고 싶지만, 해당 기업에서 신입을 뽑지 않을 경우에는 본인이 비록 신입이지만, 신입 같지 않은 신입(?), 혹은 큰 도움 없이도 충분히 성장 가능한 신입(?)임을 지원서나 포트폴리오에서 어필 할 수 있다면 충분히 지원해볼 법하다고 생각합니다. 실제로 개발 직군에서도 공식적으로는 신입을 뽑지 않았지만, 위와 같이 스스로를 증명해낸 신입들은 채용했었고, 지금까지도 잘 다니고 있습니다. 무운을 빕니다.

  ---
• 멘

  멘토마루금융기관(은행)

  코대리 ∙ 채택률 89% ∙

  직무

  일치

  ---

  채택된 답변

  인사담당부서는 내부직원관리뿐만아니라 미래 잠재적인 직원까지도 관리하는 업무를 가지고 있습니다. 인사담당자 메일이 공개되어있다면, 망설이지 마시고 문의해보세요. 단, 기본적인 예의는 가지고 문의하시는것이 좋겠죠?^^ 인사담당자도 취업을 준비했었기때문에 지원자의 마음을 충분히 공감하고 잘 답변해줄것입니다.

  ---
• 한

  한여름밤의꿀한국타이어

  코사장 ∙ 채택률 73%

  ---

  채택된 답변

  채용 상황은 회사마다 변하기 마련이기 때문입니다. 신입의 경우 그나마 공고가 뜨지만, 경력직의 경우 대대적인 공고가 안나오고 헤드헌터나 추천 등으로 끝나는 경우가 많죠. 만약에 저라면 인사팀 메일을 확인하여 문의를 드려 볼 것 같습니다. 신입 채용에 대해 물어보는 게 나쁜 건 아니기 때문에 추후 불이익 이런거 전혀 없습니다. 한 번 문의해 보세요. 그리고 너무 한 기업에 목매달지 마시고, 같은 산업에 다른 기업들에게도 원서를 꾸준히 내시고 기회를 잃지 않으시길 바랍니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기