Q. 1차면접 질문입니다

답변 6

• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요 1차는 보통 실무진이 자소서/프로젝트 기반으로 직무적합(전공·실험/공정 이해, 문제해결, 협업) + 기본 인성(지원동기·커뮤니케이션)을 빠르게 검증하는 질문이 많습니다. 경쟁률은 공고·직무·지역/TO에 따라 편차가 커서 숫자로 단정은 어렵고, 실제로는 서류 통과자 대비 1차에서 2~5배수 정도로 압축되는 경우가 흔합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 보통 1차면접은 직무 이해도와 기본 역량 검증이 중심입니다. 질문은 △지원동기와 직무 이해(왜 이 직무인지, 어떤 역할을 할 수 있는지) △이력서·자소서 기반 경험 검증(본인이 한 역할, 문제 해결 과정) △기초 직무 질문(전공 개념, 실무 상황 가정) △커뮤니케이션·태도 확인 정도로 구성됩니다. 인성은 깊지 않게 “현장 적응”, “협업 경험” 위주로 봅니다. 경쟁률은 회사·직무마다 차이가 크지만, 서류 합격자 기준 3~5:1, 경우에 따라 6~8:1 정도가 일반적입니다. 1차에서는 “잘할 수 있는 사람”보다는 “기본이 탄탄한 사람”을 가려낸다고 보시면 됩니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 직무 전문성 확인 (제약, 바이오 기본 지식, 실험/품질 등) 지원동기 및 자기소개 협업 경험, 문제해결 능력 위주 질문 많음 경쟁률은 보통 10:1 이상으로 높은편입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 1차 면접은 실무진이 참여하는 역량 면접이므로 자기소개와 지원동기를 기본으로 하여 직무 관련 경험과 전공 지식을 묻는 질문이 90퍼센트 이상 차지합니다 경쟁률은 기업 규모에 따라 다르지만 통상적으로 1차 면접에서는 3배수에서 5배수 정도를 선발하여 최종 면접으로 올리는 것이 업계의 일반적인 관행입니다 따라서 경쟁률 수치에 연연하기보다는 멘티님이 가진 직무 강점과 경험을 논리적으로 설명하여 실무자를 설득하는 것에만 집중하는 것이 합격의 정답입니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  보통은 기사자격증 취득 수준으로 공부를 하신다면 대부분의 문제에 답변이 가능하실 것입니다. 학사신입들이 현업에 관련된 경험을 한 경우가 극히 드물기 때문에 현업에 관련된 사항 보다는 멘티분의 학사기간동안의 지식 습득수준 및 이해의 정도를 알고자 내는 것들이 더 많이 있습니다. 그리고 경쟁률은 회사마다 차이가 있지만 일반적으로는 5-7대 1정도입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 1차면접은 실무진 면접으로서 지원자가 지원 직무에 부합하는 역량을 갖추었는지에 대해 중점적으로 평가합니다. 따라서 주로 직무 측면에서 질문이 집중적으로 들어오게 되며, 이에 대비하기 위해 본인의 주전공과 관련된 기본/핵심 개념과 지원 직무의 배경지식에 대해 평가하므로 면접장에 들어가시기 전에 해당 사항에 대해 사전에 준비 및 Remind해두시기 바랍니다. 1차면접의 경쟁률은 4:1~5:1 수준이며, 다음 단계인 2차면접의 경쟁률은 2:1~3:1 수준입니다. 참고하십시오.

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