Q. 삼성전자 회로설계

답변 4

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  취업 멘토 털보아저씨삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 1. 메모리 기준으로 학사, 석사로 나누어져서 파트가 정해지지는 않습니다. 다만, 아날로그 랩실 출신이 많아서 석사가 상대적으로 많습니다. 2. 검증 방법론이 구체적으로 어떤 것을 의미하는지 모르지만, 선행 관련 조직으로 얘기하면 팀이 따로 있으며 규모도 큰 편입니다. 학사도 상당히 있는 편 입니다.

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  안경공대남삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 검증방법론 개발은 학사도 많이 뽑지만, 매년 To가 다르기 때문에 갈 수 있을지는 모르겠습니다. 메모리사업부 회로설계 직무로 지원을 하시기 때문에 합격 후 직무를 정할 수 있어 TO가 없으면 정말 가고 싶은 곳을 못 가실 수 있습니다..

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  검증 방법론 개발의 경우 석박사 분들이 많이 하는데, 학사 분들 중에서 경력이 오래되신 분들도 있긴 합니다. 검증방법론 개발의 경우 회로설계 및 검증에 대한 이해와 전체적인 업무 프로세스에 대한 이해가 필요하기 때문에 경력이 꽤 있어야합니다

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• l

  lIIIIl삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

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  수많은 지원자들이 잘못알고 있는 것중에 하나가 학벌로 업무가 나뉜다고 생각하는건데요 모든 파트에는 다양한 직급과 학력을 가진 분들이 있습니다 특정 파트에 특정 학력을 가진 분들만 잇는게 아니라는거죠

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