Q. 삼성전자 연구개발 직무

답변 3

• 살

  살라딘삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  일치

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  보통 해당사업부에 필요한 인원은 해마다 TO에 따라 다르기 때문에 말씀드리기 어려운거 같습니다. 본인이 생각햇을때 조금 더 유망한분야 선택이 좋을 거 같습니다

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• 멘

  멘토50226대한항공

  코이사 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요 멘티님, T/O는 따로 정해져 있지 않으나, 보통은 인사팀에서 채용 전에 각 부서/팀/파트별로 Required postion이 몇명인지 수요 조사 정도는 합니다. 그게 100% 반영되건 안되건은 해당 부서/팀/파트가 실제로 회사 내에서 입지가 괜찮냐 아니냐 정도로 구별 될 수 있겠죠 . 사내 이동은 생각보다 자유롭습니다. 저도 위에 멘토님하고 마찬가지로, 본인의 경험을 이용해서 더 잘 들어갈 만한 곳으로 지원해보시기 바랍니다. '면접'에서 승부를 보셔야 하기 때문이죠.. 쉽지 않습니다. 본인의 경험들을 차근 차근 열거하여, 원하는 직무로 들어간 뒤.. 두번째, 세번째 꿈을 꿔보시기 바랍니다. 본인이 경험전에 생각하던 그런 것들과는 사뭇 다릅니다. :)

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• a

  aggy chae삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 75% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 :) 각 사업부별로 해당하는 전공에 대한 T/O는 따로 정해져있지 않은 것으로 알고 있습니다. '많이' 뽑는 곳을 찾으시기 보단, 본인의 경험과 역량을 더 잘 발휘할 수 있는 곳을 선택하셔서 좋은 스토리를 만들어가시는 것을 추천드립니다. 특히 삼성전자 같은 경우에는 면접 과정에서 다양한 역량 검증을 실시하기 때문에 본인에게 가장 적합한 사업부와 직무를 선택하신다면 좋은 결과 있으실것이라 생각합니다.

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  반도체

  설계팀

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