Q. SK 하이포

답변 6

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 하이포도 좋은 교육이지만 학부인턴을 더 추천해요 실제로 공정을 경험 할 수도 있고 세미나 같은 경험도 할 수 있어서 어필할 거리가 더 많을거에요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​SK 하이포는 반도체 직무에서 기업의 인지도가 높은 교육 프로그램이지만 이미 학부 인턴 경험이 있다면 시간적 여유를 확보하는 방향이 유리합니다. 3학년 때 진행했던 식각 세미나와 실습 참관 이력이 존재하므로 무리하게 방학 전체를 교육에 투자할 필요는 없습니다. ​학부 인턴을 다시 선택하여 시간적 여유를 갖고 외부 공정 실습이나 데이터 분석 교육을 병행하는 전략을 추천합니다. 반도체 공정과 소자 및 플라즈마 이론을 갖춘 상태에서 부족한 영어 성적까지 정량적으로 보완한다면 하반기 공채에서 강력한 경쟁력을 가집니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공정기술과 양산기술을 목표로 하신다면 개인적으로는 SK 하이포를 추천드립니다. 실제 반도체 교육 프로그램이라는 점에서 직무 연관성이 높고 지원서와 면접에서도 활용하기 좋습니다. 특히 기업에서도 하이포 경험을 긍정적으로 보는 경우가 많습니다. 다만 이미 학부 인턴 경험이 있고 이번에도 비슷한 세미나와 실습 위주라면 차별화 효과는 크지 않을 수 있습니다. 오히려 하이포를 통해 반도체 공정 이해도를 높이고 이후 남는 시간에 영어 점수와 공정 데이터 분석 교육을 병행하는 것이 가장 효율적인 선택으로 보입니다. 결국 직무 적합성과 실무 역량을 동시에 보여줄 수 있는 방향이 경쟁력을 높여줄 것입니다.

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  하이포보다는 논문 투고경험이나 레시피짜서 실습하고 공정최적화 하고 파라미터건드려볼수있는 학부연구생을 이어서 하는방법이 있고 학부인턴은 스펙1개가 되니 하이포를 통해 스펙2로 늘리는방안이있겠습니다. 학부인턴이 봤을때 크게 엄청 더 할게없다면 하이포로 가시는 것을 추천합니다. 아무래도 기업쪽 연계 인턴이다보니 커리큘럼이나 이런게 꽤 괜찮습니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 공정기술과 양산기술 직무를 목표로 하신다면 저는 SK 하이포를 추천드립니다. 반도체 공정과 직결된 교육 프로그램이고 현업에서 사용하는 공정 이해와 직무 지식을 쌓을 수 있어 하반기 공채에서 직무 적합성을 어필하기 좋습니다. 반면 이미 학부 인턴 경험이 한 차례 있으시다면 비슷한 내용의 연구실 활동을 한 번 더 하는 것보다 새로운 경험을 추가하는 것이 스펙 측면에서 더 효율적일 수 있습니다. 특히 공정 실습과 데이터 분석 교육은 면접에서도 활용하기 좋은 소재가 됩니다. 다만 SK 하이포 참여로 영어 준비가 부족해질 정도라면 다시 고민해 보셔야 합니다. 공채 지원 시 영어 성적도 중요한 요소이기 때문입니다. 개인적으로는 SK 하이포를 선택하고 남는 시간을 활용해 영어 점수도 함께 준비하는 방향이 가장 경쟁력 있는 선택이라고 생각합니다.

  ---