Q. 나종기 vs 정출연 청년인턴

답변 7

• 코

  코칭E삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  정출연 다니면서 취준하는 것을 추천드려요. 기간도 더 길고 다니면서 배울게 더 많다고 생각합니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 개인적으로는 직무에 핏한 경험을 하는 것이 기간이나 활동의 규모에 비해 중요하다고 생각합니다. 둘을 비교해보면 나종기가 공정기술에 더 적합하다고 보입니다. 바로 눈앞에 이득을 볼땐 후자가 낫지만 미래에 본인 성장을 볼땐 전자가 좋아보입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  직무

  일치

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  시간이 길 수록 좋고 나노종합기술원도 괜찮으나 교육목적느낌이 있어서 (물론 커리큘럼은 좋지만) 인턴이 더 좋지않을까 생각됩니다. 반도체에 플라즈마 장비를 많이 사용하고, 추후에 장비사도 지원가능합니다. 또 공정기술 개발하므로 차세대 설비쪽도 지원가능하구요. 여러모로 공정기술 포함하여 타 직무도 넓어지므로 후자가 조금은 더 도움될 것 같긴 합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 기간의 차이 때문에 살짝 고민되는 것이 있긴 하나, 저라면 나종기를 선택할 것 같습니다. 나종기는 공정기술에 아주 적합한 반면에 인턴의 경우에는 반도체 공정 보다는 장비와 연관되어 있다고 생각하기 때문에 조금 거리가 있다고 생각합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 나노기술교육과정 보다 인턴을 통한 실무가 좋아보이고 기간은 좀 길더라도 중간에 퇴사해도 경력인증을 받을수 있다면 후자가 나은것으로 보입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 나종기가 더 낫다고 생각을 합니다. 공정기술에 더 핏하기 때문에 좋기도 하지만, 기한이 더 좋은 케이스라 생각을 합니다. 채용연계형 인턴의 경우 보통 6주간 진행을 하고 다른 인턴의 경우에도 길어도 3개월 정도가 적당한데 9개월인 한국재료연구원은 시간적인 손해가 많다고 생각합니다.

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• 

  재육보끔삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  둘 다 정말 좋은 기회라서 개취의 영역인 것 같습니다. 개인적으로는 반도체 뿐만 아니라 다른 곳을 지원할 때도 수월할 것으로 보이는 한국재료연구원 추천드립니다. 하지만 정말 어느 것을 선택해도 좋은 경험이니 이동시간, 흥미 등을 고려하셔서 선택하시길 바랍니다.

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