Q. 삼성디스플레이 질문

답변 6

• ㄱ

  ㄱㅋㅁㅈ2한국수자원공사

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  네 적더라고요 ㅠ 디스플레이 티오가 굉장히 ㅁ적습니다.

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• 도

  도토리2200삼성디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  네 삼디플은 채용인원이 많이 적은 편입니다

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• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요. 졸업생분들께서 말씀하신 내용처럼 삼성디스플레이는 삼성전자에 비해 신입 채용 규모가 상대적으로 작은 편이라는 인식이 있는 것은 사실입니다. 다만 항상 채용 인원이 적다고 단정하기보다는 사업 상황과 투자 계획, 채용 시기에 따라 규모가 달라질 수 있습니다. 특히 디스플레이 산업은 신규 라인 투자나 신기술(OLED, IT 패널 등) 확대 여부에 따라 채용 규모가 영향을 많이 받습니다. 따라서 어떤 해에는 예년보다 많이 채용하기도 하고, 반대로 채용 규모가 줄어드는 경우도 있습니다. 결국 지원자 입장에서는 TO를 예측하기보다는 본인의 경쟁력을 높이는 것이 가장 중요합니다. 삼성디스플레이를 목표로 하신다면 전공 역량, 프로젝트 경험, 직무 관련 활동 등을 충실히 준비하시고, 삼성전자와 함께 병행 지원하는 전략도 충분히 고려해보시는 것을 추천드립니다. 좋은 결과 있으시길 바라며, 응원합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  네, 전반적으로는 맞는 이야기로 알려져 있습니다. 다만 "항상 TO가 적다"기보다는 채용 시기와 사업 상황에 따라 변동 폭이 큰 회사라고 보는 것이 더 정확합니다. 삼성디스플레이는 삼성전자처럼 대규모 공개채용을 지속적으로 하는 구조가 아니라, 사업 투자 규모와 OLED 시장 상황에 따라 신입 채용 인원이 크게 달라질 수 있습니다. 특히 최근에는 LCD 사업 축소 이후 OLED 중심으로 사업이 재편되면서 필요한 직무 위주로 선발하는 경향이 강해졌습니다. 그래서 취준생들 사이에서도 "삼성전자보다 TO가 적다", "직무별로 채용 인원이 많지 않다"는 이야기가 자주 나옵니다. 특히 공정기술, 공정설계, 연구개발 등 인기 직무는 지원자가 많아 체감 경쟁률이 더욱 높습니다. 다만 TO가 적다고 해서 합격이 불가능한 것은 아닙니다. 삼성디스플레이는 한 번에 많은 인원을 뽑기보다는 필요한 직무에 적합한 인재를 선발하는 경향이 있기 때문에, 직무 적합성과 전공 프로젝트, 반도체·디스플레이 관련 경험의 영향이 상대적으로 크게 작용하는 편입니다. 결국 중요한 것은 "TO가 적다"는 소문에 너무 위축되지 않는 것입니다. 실제 채용 인원은 외부에 공개되지 않는 경우가 대부분이며, 사업 투자 계획이나 조직 수요에 따라 매년 달라집니다. 삼성디스플레이를 목표로 하고 있다면 TO를 걱정하기보다는 GSAT, 직무 면접, 전공 역량을 탄탄하게 준비하면서 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이 등 유사 직무에도 함께 지원하는 전략이 가장 현실적입니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성디스플레이의 신입 채용 규모는 계열사 내 반도체 부문인 삼성전자 DS부문에 비해서는 상대적으로 적게 느껴질 수 있습니다. 하지만 디스플레이 업계 전반의 기술 경쟁과 OLED 중심의 라인 투자에 따라 정기 공채에서 꾸준히 상당한 규모의 인원을 채용합니다. ​전체 T/O 숫자에 너무 불안해하기보다는 희망하시는 직무인 정밀화학 전공 관련 재료 개발이나 공정 기술 부문의 채용 규모를 파악하는 것이 중요합니다. 디스플레이 소재 및 화학 공정 분야는 핵심 기술력 유지를 위해 지속적인 전문 인력 수급이 이루어지는 영역입니다. 막연한 소문에 영향받지 마시고 본인의 전공 강점을 바탕으로 직무 맞춤형 역량을 다지는 데 집중하시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성디스플레이는 신입 채용이 아주 자주 열리는 편은 아니어서 체감상 TO가 적게 느껴지는 것이 맞습니다. 특히 한 번에 많이 뽑기보다는 사업 상황과 조직 필요에 맞춰 채용 폭이 달라지는 편이라서 지원자 입장에서는 더 좁게 느껴질 수 있습니다. 다만 아예 기회가 없는 것은 아니고 직무별로 필요한 시점이 다르기 때문에 공고를 꾸준히 보시면서 준비하시는 것이 중요합니다. 이런 곳은 서류나 면접에서 직무 이해도와 기본기가 잘 보이면 충분히 가능성이 있으니 너무 숫자만 보시지 말고 본인 직무를 단단하게 맞춰가시면 좋겠습니다. 특히 삼성디스플레이는 전형이 열리면 몰리는 경향이 있어서 체감 경쟁이 높습니다. 그래서 스펙을 넓게 쌓기보다 본인이 지원할 직무 하나를 정해서 관련 경험과 역량을 정리해두는 것이 훨씬 유리합니다. 채용 규모가 작다고 해서 미리 포기하실 필요는 없고 오히려 공고가 뜨기 전에 직무 중심으로 준비를 해두시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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