Q. HRD 직무 지원

답변 4

• 바

  바부탱이12종근당건강

  코이사 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  이거 추천드려요. 저도 글쓴이님이랑 비슷하게 공대이면서 교직원 인사총무랑 협회 교육 직무 최합한적 있습니다. 자기가 공대라고 난 인사팀안돼 이러지 않아도됩니다. 저는 이렇게했습니다. 동아리에서 돈이랑 인원이 부족했는데 신입생당 1학기에 5만원씩 걷었다. 그래서 동아리 홍보 신입생유치를 담당했다. 단순히 에타에 글쓰고 포스터 붙이는걸로 끝내지않았다. 직접당당하게 신입생ot에 가서 학생회장한테 부탁해서 10분정도 시간벌었다. 다행히 pt발표 엄청잘해서 신입생들 기졷 가입자6명에서 24명으로 올렸다. 그래서 해결했다. 그런데 무슨 6개월후 24명중 4명남았다. 왜냐하면 동아리 선배들이 10명밖에안되서 24명 못챙겨서다. 이걸통해 단순히 뽑고나면 끝이아니라 인사관리라는게 있어야하는구나 깨달았고 관심갖게되었다 등등 이렇게 써서 합격했어요. 일상적인걸 엮으시면 됩니다.

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  삼성그룹멘토삼성그룹

  코부장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

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  사물인터넷진행요원 경험이 가장 HRD직무와 적합합니다만 경쟁이 만만치 않을겁니다.

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  HRDREAMSK PS&M

  코대리 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. HRD 직무를 있어 가장 중요한 것은 관련 인턴/직무 경험이 제일 좋지만, 해당 경험이 없다면 커뮤니케이션, 문제해결, 교육 관련 경험이 도움이 될 것 같습니다. 말씀하신 경험들을 보니 진행, 강사, 트레이너, 멘토 등 HRD 직무로서 충분히 도움이 될 만한 경력들을 꾸준히 하셨다는 점에서 의미가 있는 것 같습니다. 이 과정에서 사람들과 어떻게 커뮤니케이션 했고, 문제를 어떻게 해결했으며, 교육을 함에 있어서 어떤 준비를 했고 결과를 내었는지에 대해 잘 정리하신다면 충분히 경쟁력 있는 자소서가 만들어 질 것 같습니다. 추가적으로 궁금한 점이 있다면 댓글 남겨주세요 감사합니다 ^^

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, HRD는 신입을 잘 안뽑거나 외주를 주거나 HR에 있던 인력을 이동시키는 경우가 많습니다. 그래서 노무사 1차 같은 자격을 가진 사람이 HR갔다가 이동하는 경우가 많습니다.

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  반도체

  설계팀

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