Q. HRD 현직자분들 계신가요??

답변 3

• 코

  코차장ㅇ현대상선

  코차장 ∙ 채택률 71%

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  멘티님의 스펙이나 여러가지 경험들을 봐야 알겠지만, 혹시 다른 직군으로라도 입사 가능성이 높은 방향이 있다면 그걸 우선으로 고려해보시기 바랍니다. 인재원 경험을 어필할 수는 있겠지만 워낙 인사팀은 신입 티오가 적어서요... 아니면 기업교육 관련 기업으로 우선 이직하시고 경력과 필요하다면 학위까지 취득 후 관리자급으로 이직 고려해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 현재 직장에서 직무이동을 하시고 경력을 쌓아 이직하는 게 베스트일 것 같긴 하네요. 인사직무는 경력이 있으면 업계 변경이 상대적으로 쉬운 분야라서..

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• 멘

  멘토12675경동나비엔

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  오랫만에 코멘토 들어왔다가 지극히 개인적인 의견을 말씀드립니다. 현재 회사도 다니며 어떤 직무인지는 모르겠지만 그에 비해 왜 HRD 직무를 지원하려고 하시는건가요? 대기업 인재원에서 인턴 경험으로 관심이 많아지신 것 같은데 HRD 직무도 입사하시면 현재 겪는 어려움만큼 힘이 들 수 있습니다^^;; 그리고 석사를 기본 조건으로 채용 공고에 올려둔 경우에는 그만큼 더 전문적인 팀이 구축되어 인력이 필요하거나 주로 컨설팅 회사에서 뽑아갑니다. 그래서 석사를 한다면 해당 HR분야에 특화되어 있는 반면 지원 폭이 줄어들 수도 있는 단점이 있을 수도 있어요! 그렇다고 추가로 인턴/아르바이트/계약직을 권하고 싶지는 않고요~ 대기업 인재원에서 경험했던 것을 잘 어필하셨으면 좋겠습니다. 마지막으로 대기업 뿐만 아니라 중견기업에서도 잘 찾아보면 신입만 채용하는 곳도 있을테니 조건도 중요하지만 우선 다양하게 지원해 보세요! 최종 합격하고 나서 포기해도 늦지 않으니까요!

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• 주

  주와함께한국청소년정책연구원

  코차장 ∙ 채택률 84%

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  안녕하세요. 먼저 기본 HRD 신규 채용은 학사위주로 많이 뽑습니다. 경력직은 석사 우대이구요.. 최대한 경험과 같은 경력을 많이 쌓으시면 합격 가능하십니다. hrd가 요새 취업하기 힘든 분야기니 하죠..ㅠ 채택 부탁드립니다! 감사합니다. god bless you ^%^

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  반도체

  설계팀

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