포트폴리오 · 모든 회사 / 인사/총무
Q. 사무직/총무직도
취취업준비222
사무직/총무직도 포폴 만들어야 되나요??
2026.01.05
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2026.01.05
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안녕하세요. 이번에 저희 회사에서 새로운 그룹웨어를 도입하는데 도입후에 조직도 관리,전자결재 등 새로운 그룹웨어에 정보 등록 하고 관련된 내용 숙지해서 각 부서원들에게 전파하거나 그룹웨어 관리를 맡게 될거 같은데 이런 부분들이 제 경력에 도움이 되는건지 해서 질문드립니다.
안녕하십니까. 복무 중 군기교육대에 7일 입소하게 되어 전역일이 7일 밀렸습니다. 병적증명서에 예정된 전역 일자보다 7일이 밀려있으면 취업시 불이익이 있는지 여쭙고 싶습니다. 제가 궁금한 건 1. 연장된 복무일이 대기업 취업에 안 좋은 영향을 미칠지 2. 대기업 취업 시 정확한 입대일~전역일(날짜까지)을 기재하는지 3. 병적증명서를 기업 지원 시에 제출하는지 현직자 분들의 진솔한 답변 기다리겠습니다. 감사합니다!
체험형 인턴 지원 시 "입사 후 포부" 문항을 어떻게 구성하는 게 좋을지 궁금합니다. 일반적인 전환형 인턴 혹은 신입 채용의 경우에 구체적인 기간을 정해놓고, 1년차/3년차/5년차에 어떤 역량을 쌓고 이런 경험을 하여 이런 사람 되겠다는 식으로 작성해왔습니다. 다만 이런 장기적인 계획이, 체험형 인턴 지원 시에는 비현실적으로 느껴질 수 있을 것 같습니다. 해당 문항을 어떤 방식으로 작성하는 것이 좋을까요?
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답변 5
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 사무직·총무직은 ‘디자인 포트폴리오’까지는 거의 필요 없습니다. 다만 아무 준비 없이 서류만 내는 것도 요즘은 부족한 게 현실입니다. 총무·사무는 결과물이 눈에 보이지 않는 직무라서, 포트폴리오 대신 업무 정리 자료(업무 포트폴리오) 형태가 있으면 확실히 차별화됩니다. 예를 들어 회의 운영 개선, 비용 관리 정리표, 계약·자산 관리 프로세스 정리, 엑셀 자동화 사례 같은 걸 1~3장 PDF로 정리하는 정도면 충분합니다. 필수는 아니지만 있으면 “일을 정리해서 보여줄 수 있는 사람”으로 인식됩니다. 결국 총무는 ‘예쁘게 만드는 능력’보다 체계적으로 관리하고 설명하는 능력을 보여주는 게 핵심입니다.
