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Q. 학잠 오기입
한화오션 입사 지원시 전공평점이 아닌 전체평점을 기입하여 제출하였는데 큰 문제가 될지 여쭤보고 싶습니다. 전체 평점과 전공평점 둘다 4.0이상이긴 하지만 전체 평점이 좀 더 높습니다. 성적증명서는 아직 제출하지 않았으나 문제가 추후 자료 증빙 과정에서 큰 문제가 될지 여쭤보고싶습니다.
2026.04.01
답변 6
- 멘멘토 지니KT코이사 ∙ 채택률 67%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 해당 경우는 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 대부분 기업은 최종 증빙 단계에서 성적증명서를 기준으로 확인하기 때문에 고의적인 허위가 아니라 단순 입력 실수라면 감점이나 탈락 사유로 보지 않는 경우가 많습니다. 다만 전공평점을 요구하는 항목이었다면 서류 검토 시 혼선이 생길 수 있어 추후 요청이 오면 정확히 수정해서 안내하는 것이 중요합니다. 오히려 전체평점과 전공평점 모두 4점 이상이라면 경쟁력 측면에서는 긍정적으로 평가될 수 있습니다. 불안하시다면 면접이나 추가 제출 단계에서 먼저 정정 의사를 밝히는 것도 좋은 대응입니다.
댓글 1
명명관작성자2026.04.01
잘못 기입한 전체평점이 전공평점 보다 높으면 문제가 될 수 있다고도 들은 것 같은데 괜찮을까요 멘토님?
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%오기입 오타는 빈번하게 일어나는 일이고 큰 차이가 나지 않는 수준의 학점이기 때문에 문제가 안될 것입니다. 소명만 잘하시면 괜찮습니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코차장 ∙ 채택률 68%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 한화오션에서도 고의적인 허위기재인지 여부를 더 중요하게 보기 때문에, 전공평점과 전체평점이 모두 4.0 이상이고 큰 차이가 없다면 탈락 사유로 보기는 어렵습니다. 다만 증빙 단계에서 성적증명서를 제출할 때 기입값과 다른 점이 확인되면 수정 요청을 받을 수 있습니다. 이때 단순 입력 실수였다고 명확히 설명하시면 대부분 문제없이 넘어가는 경우가 많습니다. 오히려 중요한 것은 이후 대응입니다. 면접이나 서류 검증 과정에서 먼저 언급하거나, 질문 시 솔직하게 설명하는 것이 신뢰를 지키는 데 더 도움이 됩니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 69%
안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 해당 사항에 대해서는 채용 결격사유로까지는 작용하지 않을 것으로 예상되므로 너무 지나치게 걱정하지는 않으셔도 되겠습니다. 물론 평점에 대해 정확하게 제출하는 것이 가장 좋은 케이스이기는 하나, 전체평점과 전공평점이 모두 4.0 이상이므로 서류전형 합불 여부 판단에 있어서는 영향이 미비할 것으로 예상됩니다. 전체평점과 전공평점이 지나치게 차이날 경우에는 문제의 소지가 있으나, 본인의 경우 해당 사항과는 관련이 없으므로 우려하지 않으셔도 되겠습니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 핵심은 허위 기재 여부인데, 전체평점을 요구하는 항목에 전체평점을 넣은 것이라면 전혀 문제 없습니다. 다만 일부 기업은 ‘전공평점’을 따로 보는 경우가 있어, 추후 증빙 단계에서 성적증명서를 제출할 때 전공/전체가 모두 표기되면 자연스럽게 확인됩니다. 두 평점이 모두 4.0 이상이라면 오히려 리스크는 거의 없다고 보셔도 됩니다.
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 높게 적은 건에 대해서는 더 문제가 클 수도 있습니다. 문의해보시기를 바랍니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
댓글 1
명명관작성자2026.04.01
만약 서류를 합격하게 된다묜 그때 문의하면 될까요?
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Q. 진로 변경 문의
안녕하세요 일단 제 스펙(?)은 아래와 같습니다. 4학년 2학기(24년도 하반기)부터 취준을 하고 있는데, 이제는 서류합격조차 되고 있질 않습니다.. ■ 고민사항. - 나이가 꽤 있는 편(2000년생)이라 경제활동을 빨리 시작해야할 것 같습니다 ㅠ. - 그래서 제 스펙으로 사기업(대/중견 기업) 취업이 무리라면, 26년부터 진지하게 임용공부로 틀어야할지 고민 중입니다.. 취준이랑 임용이 병행 불가해서 하나로 노선을 정해야할 것 같아서요 ㅠㅠ.. ■ 스펙(?) 1. 학벌 : 경북/부산대 사범대 이과계열 2. 원하는 직무 : HRM, HRD 2. 영어 : 오픽 IH 3. 자격증 : HRM전문가, ITQ OA Master 4. 수상 : 교육 및 AI 관련 4건 (신용보증기금, 한국연구재단, 과학기술신정보통부, 교내 주관) 5. 인턴 : 준대기업 HRD 체험형 인턴 1회(6개월)
Q. 공채 지원시 편입 전 대학 꼭 작성해야하나요?
유의사항 대학교가 2개 이상일 경우 최종졸업(예정)대학을 선택해주세요. 대학교 추가 시 '추가'버튼을 눌러 입력해주세요.(최대 3개까지) 라고 적혀있습니다. 저는 그동안 편입 전 대학 필수 작성이라고 써있으면 작성해왔고, 위와 같이 써있으면 작성을 안했는데요. 위처럼 있을 때도 편입 전 대학을 꼭 작성해야할까요?
Q. 헤드헌팅사(서치펌) RA 인턴, HR 신입 지원 시 도움 될까요?
안녕하세요, 인사 직무(HRM/HRD) 희망하는 취준생입니다. 외국계 타겟 서치펌(헤드헌팅사, 국내도 발이 넓은 것 같습니다)에서 6개월 인턴 제안을 받았는데 스펙에 실질적인 도움이 될지 현직자분들의 고견을 여쭙습니다. 업무로는 - 후보자 데이터 입력 및 파일 정리 - 영문 이력서/JD 번역 및 자료 수집 - 채용 프로세스 간접 경험 가능 정도인 것 같습니다. 현실적인 조언을 해주시면 정말 감사드리겠습니다.
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