취업 · 모든 회사 / 인사
Q. 학잠 오기입
한화오션 입사 지원시 전공평점이 아닌 전체평점을 기입하여 제출하였는데 큰 문제가 될지 여쭤보고 싶습니다. 전체 평점과 전공평점 둘다 4.0이상이긴 하지만 전체 평점이 좀 더 높습니다. 성적증명서는 아직 제출하지 않았으나 문제가 추후 자료 증빙 과정에서 큰 문제가 될지 여쭤보고싶습니다.
2026.04.01
답변 6
- 멘멘토 지니KT코이사 ∙ 채택률 67%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 해당 경우는 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 대부분 기업은 최종 증빙 단계에서 성적증명서를 기준으로 확인하기 때문에 고의적인 허위가 아니라 단순 입력 실수라면 감점이나 탈락 사유로 보지 않는 경우가 많습니다. 다만 전공평점을 요구하는 항목이었다면 서류 검토 시 혼선이 생길 수 있어 추후 요청이 오면 정확히 수정해서 안내하는 것이 중요합니다. 오히려 전체평점과 전공평점 모두 4점 이상이라면 경쟁력 측면에서는 긍정적으로 평가될 수 있습니다. 불안하시다면 면접이나 추가 제출 단계에서 먼저 정정 의사를 밝히는 것도 좋은 대응입니다.
댓글 1
명명관작성자2026.04.01
잘못 기입한 전체평점이 전공평점 보다 높으면 문제가 될 수 있다고도 들은 것 같은데 괜찮을까요 멘토님?
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%오기입 오타는 빈번하게 일어나는 일이고 큰 차이가 나지 않는 수준의 학점이기 때문에 문제가 안될 것입니다. 소명만 잘하시면 괜찮습니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코차장 ∙ 채택률 68%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 한화오션에서도 고의적인 허위기재인지 여부를 더 중요하게 보기 때문에, 전공평점과 전체평점이 모두 4.0 이상이고 큰 차이가 없다면 탈락 사유로 보기는 어렵습니다. 다만 증빙 단계에서 성적증명서를 제출할 때 기입값과 다른 점이 확인되면 수정 요청을 받을 수 있습니다. 이때 단순 입력 실수였다고 명확히 설명하시면 대부분 문제없이 넘어가는 경우가 많습니다. 오히려 중요한 것은 이후 대응입니다. 면접이나 서류 검증 과정에서 먼저 언급하거나, 질문 시 솔직하게 설명하는 것이 신뢰를 지키는 데 더 도움이 됩니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 69%
안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 해당 사항에 대해서는 채용 결격사유로까지는 작용하지 않을 것으로 예상되므로 너무 지나치게 걱정하지는 않으셔도 되겠습니다. 물론 평점에 대해 정확하게 제출하는 것이 가장 좋은 케이스이기는 하나, 전체평점과 전공평점이 모두 4.0 이상이므로 서류전형 합불 여부 판단에 있어서는 영향이 미비할 것으로 예상됩니다. 전체평점과 전공평점이 지나치게 차이날 경우에는 문제의 소지가 있으나, 본인의 경우 해당 사항과는 관련이 없으므로 우려하지 않으셔도 되겠습니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 핵심은 허위 기재 여부인데, 전체평점을 요구하는 항목에 전체평점을 넣은 것이라면 전혀 문제 없습니다. 다만 일부 기업은 ‘전공평점’을 따로 보는 경우가 있어, 추후 증빙 단계에서 성적증명서를 제출할 때 전공/전체가 모두 표기되면 자연스럽게 확인됩니다. 두 평점이 모두 4.0 이상이라면 오히려 리스크는 거의 없다고 보셔도 됩니다.
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 높게 적은 건에 대해서는 더 문제가 클 수도 있습니다. 문의해보시기를 바랍니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
댓글 1
명명관작성자2026.04.01
만약 서류를 합격하게 된다묜 그때 문의하면 될까요?
함께 읽은 질문
Q. 공채 지원시 편입 전 대학 꼭 작성해야하나요?
유의사항 대학교가 2개 이상일 경우 최종졸업(예정)대학을 선택해주세요. 대학교 추가 시 '추가'버튼을 눌러 입력해주세요.(최대 3개까지) 라고 적혀있습니다. 저는 그동안 편입 전 대학 필수 작성이라고 써있으면 작성해왔고, 위와 같이 써있으면 작성을 안했는데요. 위처럼 있을 때도 편입 전 대학을 꼭 작성해야할까요?
Q. 동일 그룹 내 계열사 간 인사기록 공유 및 경력 미기재로 인한 채용취소 가능성 문의
최근 A 그룹의 계열사에 신입으로 최종 합격하여 입사를 앞두고 있습니다. 2년 전 동일 A 그룹의 다른 계열사에서 짧게 근무한 이력이 있습니다. 당시 사내 괴롭힘 신고 이력이 남은 상태로 퇴사했습니다. 이번 신입 지원 시, 해당 경력은 기간이 짧아 이력서에서 누락하고 제출했습니다. 아직 지인이 회사에 다니고 있어서 물어보니 같은 계열사여서 전산에 조회가 된다고 말씀해주섰습니다. 동일 그룹 내 계열사끼리는 인사 시스템을 통해 이전 근무지의 퇴사 사유나 신고/징계 이력이 실무적으로 공유 및 조회되는 경우가 많은가요? 해당 경력을 이력서에 기재하지 않은 것이 추후 전산 조회를 통해 발견될 경우, 이를 '허위 기재' 혹은 '중요 사실 은폐'로 간주하여 채용 취소나 징계 사유가 될 수 있나요? 이미 최종 합격 후 입사일이 확정된 상태인데, 입사 후 이 기록이 발견되어 문제가 될 실무적 가능성이 높은지 궁금합니다.
Q. 이메일 지원 시 파일 압축
혹시 현직자분들 이메일 입사지원일 경우에 제출서류가 5가지 정도 된다면 압축해서 보내야할까요? 채용공고에는 그냥 나열되어 있는데 메일지원이라 어떻게 보내야할지 고민이됩니다.. 압축이 오히려 인사담당자가 볼 때 불편하다는 의견과 압축 해야한다는 의견이 있어서 너무 고민이 됩니다. 조언 부탁드립니다!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

