Q. 신입연수 평가

답변 7

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 보통 태도 등에 대한 기본적인 평가는 진행될건데, 무난하게만 한다면 큰 차이 없을겁니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 연수원 과정은 단순 교육이 아니라 조직 적응력을 평가하는 자리이기에 인사담당자가 멘티님의 태도와 성격을 관찰하여 기록하고 이를 부서 배치에 중요하게 반영합니다. 시험이 없더라도 조별 활동에서 보여주는 협동심이나 적극성이 평가되며 만약 부정적인 평가를 받으면 원하지 않는 부서로 배치되는 불이익이 있을 수 있으니 끝까지 최선을 다해야 합니다. 하지만 너무 걱정하지 마시고 동기들과 원만하게 어울리며 교육에 성실히 임하는 모습만 보여줘도 충분히 좋은 평가를 받을 수 있으니 기본에 충실하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  기록은 안하지만 멘티분을 판단하고 판별하는 기준은 있습니다. 그때 좋은 기록을 받고 좋은 인상을 남기는 것이 회사생활 초반 몇년은 편해지실 겁니다

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드립니다. 채택 바랍니다 ^^ 대부분 크게 걱정할 필요 없습니다. 개인별 공식 평가, 성적표 > 거의없음 시험 없는 조별 프로젝트는 참여도, 태도 정도만 참고 메모 수준 그 내용이 현업에서 상세히 전달되는 경우는 드묾 불이익? 문제행동(무단결석, 태도불량) 없으면 배치 불이익 거의 없음 보통 팀 , 희망 , TO가 배치에 더 큰 영향 결론 성실하게 참여만 했으면 ok , 평범하게 전혀 문제 없습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 개인 평가는 대부분 ‘정성적으로’ 이루어지고, 시험처럼 점수화되지는 않는 경우가 많습니다. 연수원 교육에서는 조별 프로젝트 결과보다 출결, 태도, 협업 방식, 커뮤니케이션 같은 기본적인 부분을 관찰합니다. 다만 이를 세세한 인사고과로 기록해 각 현업에 전달하는 경우는 드뭅니다. 보통은 특이사항이 있을 때만 공유됩니다. 그래서 무난하게 참여했다면 불이익은 거의 없고, 현업 배치에도 큰 영향은 없습니다. 반대로 문제 행동(지각·불성실·갈등 유발)이 있으면 불리할 수 있습니다. 즉, 튀지 않게 성실히 임하는 것이 가장 좋은 전략입니다.

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• 

  취뽀스쿨삼성SDI

  코주임 ∙ 채택률 88%

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  안녕하세요, 멘티님. 우선 어려운 취업시장 속에서 취업에 성공하신 것을 축하드립니다. 사실 해당 내용은 회사마다 상이한 내용이기에 정확한 답변을 드리기는 힘들지만, 삼성그룹의 경험을 바탕으로 말씀드리겠습니다. 입사 1년차의 고과평가(매년 연봉이 결정되는 평가)는 입문교육(그룹사 전체 교육, 해당 회사 교육, 사업부 교육 등)에서 가장 큰 점수가 결정됩니다. 첫 고과평가의 경쟁자는 입사 동기들이기에 1년 안에 본인의 경쟁력을 평가하는 기준은 해당 교육동안의 성실도, 리더십에 따라 고과가 결정됩니다. 대기업의 경우 위와 같이 평가되는 경우가 많은 점 참고 부탁드리겠습니다. 물론 입문교육이 실제 업무와 연관되지 않은 것 같은 것도 이해됩니다만, 고과/평가 등에 연관이 없더라도 입문교육 동안 좋은 인연을 많이 쌓으시고 적극적인 태도로 참여하시는 것이 장기적인 회사생활에 도움이 되는 점은 당부드리고 싶습니다.

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• 만

  만능박사님승진기업

  코과장 ∙ 채택률 57%

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  안녕하세요. 일반적으로 연수원에서 진행되는 신입 입문 교육시 개인별 평가는 이루어지며 각회사나 해당부서에 전달됩니다. 시험을 보지않는다고 평가가 없는 것은 아닙니다. 조별 프로젝트 진행과정에서 참여도 및 적극성, 협업 및 팀워크 , 문제해결능력 , 태도 및 인성 같은 부분들을 자연스럽게 평가에 대상이 됩니다. 연수원 담당자나 교육 강사들이 관찰하고 기록하며 주로 피드백형태로 정리되어 각자의 소속부서나 hr팀으로 전달되는 것이 일반적인 관례입니다. 일반적으로는 치명적인 불이익으로 이어지기보다는 초반 적응 및 배치에 일부영향을 줄수는 있습니다.

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