취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 취업많이어렵나요?
이 분야 현재 취업이 많이 어려울까요?
2025.10.22
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자기소개서에서 기업의 인재상 4가지 중 하나를 택하여 부합하는 강점을 설명하라는 문항이 있었습니다. 그래서 해당 인재상에 맞는 협업 역량을 강점으로 적었습니다. 면접을 보게 되었는데, 면접에서도 똑같이 협업 역량을 강점으로 소개해야되겠죠?? 저는 개인적으로 면접에서는 꼼꼼함이나 문제 해결 쪽으로 언급을 하고 싶었는데 일관성이 깨질까봐 고민 중입니다.
모바일 웹 서비스에서 사진 업로드/표시 품질 기준을 잡고 있습니다. 모바일은 DPR(devicePixelRatio)가 높아서 화면에 보이는 CSS 폭보다 더 큰 픽셀 수가 필요하다는 점은 이해하고 있는데, 실무에서 “사용자가 고화질이라고 느끼는” 이미지 해상도를 어디까지로 잡는지가 궁금합니다. 사진을 화면 폭에 맞춰 보여주는 경우: 긴 변 기준 1280 / 1600 / 1920 / 2048px 중 모바일에서 체감 품질과 용량의 밸런스가 가장 좋은 선택은 보통 무엇인가요? 또한 태블릿(iPad 등) 환경에서는: 모바일과 같은 이미지 리소스를 그대로 사용하는지 아니면 태블릿을 고려해 더 큰 해상도를 별도로 준비하는지 현업에서의 일반적인 패턴이 궁금합니다...!
현재 데이터분석과 프론트엔드 개발 두 분야에 모두 관심이 있습니다. 이제는 하나를 확실히 선택해야 하는 시점인데, 어떤 선택을 하더라도 나중에 후회하지 않을 수 있을지 고민이 됩니다. 혹시 향후 직무를 전환하게 된다면, 데이터분석에서 프론트엔드로 옮기는 것이 더 수월할까요, 아니면 프론트엔드에서 데이터분석으로 전향하는 것이 더 쉬울까요?
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답변 1

멘티님, 2025년 현재 취업 시장은 전반적으로 **회복세와 불확실성이 공존하는 ‘양극화 국면’**입니다. 대기업은 지난해보다 채용 규모를 20% 정도 확대했지만, 중견·중소기업은 여전히 채용 위축이 뚜렷해 신입 입장에서 경쟁이 치열한 상황이에요. 특히 경력직 선호와 중고신입 채용 비중(약 60%) 증가로 인해, 실무 경험이 없거나 신입 포지션에 도전하는 경우 진입 장벽이 높습니다. 인사담당자 조사 결과, 신입 채용 계획이 없는 기업이 24.8%, 규모를 줄이겠다는 기업이 37.8%로 응답하며 전반적인 채용 축소 기조를 보이고 있습니다. 다만 정보통신·디지털·친환경 산업군은 인력 수요가 증가세라, IT·데이터·기술 기반 직무에는 여전히 기회가 많습니다. 어렵지만 전략적으로 방향을 잡는다면 충분히 돌파 가능합니다 파이팅입니다!