Q. 졸업유예

답변 6

• 만

  만능박사님승진기업

  코과장 ∙ 채택률 57%

  ---

  졸업유예에 대한 기업의 시선은 다소 엇갈릴수 있고 케바케지만 부정적으로만은 보지는 않아요 과거에는 졸업유예를 마냥 좋지않게 봤죠. 인식이 많이개선되고 있는 추세라고 봅니다. 기업입장에서도 졸업유예가 객관적인 판단 기준은 아닐수있다고평가도 하고 오히려 인턴이나 알바를 하는것이 더좋게 보일수있다고도 봐요

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 졸업유예를 신청해주시는 것을 추천드립니다. 물론 인사담당자 측에서 졸업유예 신분이라고 할 지라도 사실상 졸업자로 판단할 수는 있으나, 학생 신분을 유지할 경우 소속감 유지, 멘탈관리 등의 측면에서 상대적으로 유리한 측면이 존재합니다. 기업에서 졸업 유예자에 대해 별도의 패널티를 부과하지는 않습니다. 참고하십시오.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 졸업유예 자체를 부정적으로 보는 기업은 거의 없습니다. 중요한 건 왜 유예했는지와 그 기간을 어떻게 썼는지입니다. 이미 모든 졸업요건을 충족한 상태에서 유예를 선택하는 경우는 ▲취업 준비 집중 ▲자격증·어학 보완 ▲현장실습·인턴 준비 등으로 충분히 납득 가능합니다. 실제로 기업은 졸업유예 여부보다 지원 시점의 역량과 준비도를 더 봅니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님 졸업유예는 기업 채용 과정에서 전혀 감점 요인이 아니며 오히려 공백기에 대한 방패막이 되어주니 마음 편히 신청하세요. 졸업 후 무소속 상태보다 학생 신분을 유지하며 학교의 취업 프로그램이나 인턴십 기회를 활용하는 것이 전략적으로 훨씬 유리하고 심리적으로도 안정감을 줘요. 기업은 멘티님의 졸업 시기보다 직무 역량 준비 과정을 더 중요하게 평가하므로 유예 여부로 고민할 시간에 자소서 한 줄을 더 다듬는 것이 합격의 지름길이에요. 남들 시선 신경 쓰지 말고 본인의 페이스대로 준비하면 반드시 좋은 결과가 있을 테니 자신감을 가지세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  졸업을 빨리하는 것이 중요한 것이 아니라 졸업을 할때 취업을 위한 스펙이 준비가 되었는지가 중요합니다. 따라서 휴학, 졸업유예 어떤 것이라도 상관이 없으며 그 기간동안 스펙을 올릴 수만 있다면 걱정하지 마시고 행하시기 바랍니다. 그런 부분들이 취업시에 마이너스 요인이 되는 것도 아니라서 괜찮습니다.

  ---
• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

  ---

  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 졸업유예 자체는 큰 문제 아님 기업 입장에서는 학점 , 졸업요건 완료 여부가 중요 단, 자기소개서나 면접에서 왜 졸업유예했는지 명확히 설명하면 오해없이 넘어감 핵심 학점, 요건 완료 + 이유 명확히 하면 부정적 시선 거의 없음

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기