자소서 · 모든 회사 / 모든 직무
제가 자소서 항목을 1.성장과정 2. 성격의 장단점 3. 스펙및노력관련 이렇게 썼는데, 잡코리아 이력서 항목 중 필수로 들어가야하는 게 있다면 알려주세요.
2021.08.02
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입학은 야간으로 했으나 군 복학후 주간과 야간이 통합되어서 최종 졸업은 주간으로 했습니다. 이 경우에 이력서에 주간으로 체크하면 되나요? 혹시 문제되는 부분이 있을까요? 학교 시스템상으로 보면 입학은 야간이라고 되어있고 졸업은 주간으로 되어있습니다.
해당 회사는 2010년 매출액 2500억 30명 규모의 비영리단체/사학재단 협회입니다. ㄱㅌㄹ재단 병원과 사업체들을 관리한다는데, 1년 계약후 정규직전환이라 불안합니다. Q.1 정규직 전환 잘 되나요? Q.2 찾아보니 연봉이 생각보다 낮은데, 보통 재무/회계 직무 신입은 얼마인가요? Q.3 해당 경력이 스펙으로 인정될까요? 업무는 자금관리, 결산보조, 부가세 신고 보조, 회계전표, 사무보조 등 입니다 (강소기업 제조기업 회계 정규직 신입과 비교할시 어느정도...?) 글이 긴데 읽어주셔서 감사합니다 :)
안녕하세요, 취업방향성 고민으로 질문드립니다. 품질관리 직무에 초점 맞춰서 2년가량 준비하고 있지만, 결실을 못 맺었습니다. 이차전지 산업 중심으로 준비하다가(3번 최종탈), 현재는 산업군 가리지 않고(방산/자동차 및 부품/공작기계 등) 지원하는 중입니다. 직무/면접 중심으로 보완해왔지만(자격증/스피치학원), 상반기 23개중 4개 서류합격, 1차면접/인적성 탈락했습니다. 스펙은 아래와 같습니다. 학교 - 지방국립대 24년 8월 졸업, 3.83 자격증 - 품질경영기사, 빅데이터분석기사, 6시그마(GB/BB-교내프로그램), 컴활1급, 운전면허 수상 - 이차전지 AI 스마트팩토리 우수상, 교내공모전 1회 교육 - 6시그마, AI교육과정(6개월), 이차전지 교육 + 공정기술 부트캠프 품경기/빅분기 중심으로 직무역량 강조해왔지만, 대체로 품질 직무에 핀트를 못맞춘다는 느낌입니다. 직무를 생산관리로 바꾸는게 나을지, 다른 부분을 보완하면 좋을지 조언 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.
입학은 야간으로 했으나 군 복학후 주간과 야간이 통합되어서 최종 졸업은 주간으로 했습니다. 이 경우에 이력서에 주간으로 체크하면 되나요? 혹시 문제되는 부분이 있을까요? 학교 시스템상으로 보면 입학은 야간이라고 되어있고 졸업은 주간으로 되어있습니다.
해당 회사는 2010년 매출액 2500억 30명 규모의 비영리단체/사학재단 협회입니다. ㄱㅌㄹ재단 병원과 사업체들을 관리한다는데, 1년 계약후 정규직전환이라 불안합니다. Q.1 정규직 전환 잘 되나요? Q.2 찾아보니 연봉이 생각보다 낮은데, 보통 재무/회계 직무 신입은 얼마인가요? Q.3 해당 경력이 스펙으로 인정될까요? 업무는 자금관리, 결산보조, 부가세 신고 보조, 회계전표, 사무보조 등 입니다 (강소기업 제조기업 회계 정규직 신입과 비교할시 어느정도...?) 글이 긴데 읽어주셔서 감사합니다 :)
안녕하세요, 취업방향성 고민으로 질문드립니다. 품질관리 직무에 초점 맞춰서 2년가량 준비하고 있지만, 결실을 못 맺었습니다. 이차전지 산업 중심으로 준비하다가(3번 최종탈), 현재는 산업군 가리지 않고(방산/자동차 및 부품/공작기계 등) 지원하는 중입니다. 직무/면접 중심으로 보완해왔지만(자격증/스피치학원), 상반기 23개중 4개 서류합격, 1차면접/인적성 탈락했습니다. 스펙은 아래와 같습니다. 학교 - 지방국립대 24년 8월 졸업, 3.83 자격증 - 품질경영기사, 빅데이터분석기사, 6시그마(GB/BB-교내프로그램), 컴활1급, 운전면허 수상 - 이차전지 AI 스마트팩토리 우수상, 교내공모전 1회 교육 - 6시그마, AI교육과정(6개월), 이차전지 교육 + 공정기술 부트캠프 품경기/빅분기 중심으로 직무역량 강조해왔지만, 대체로 품질 직무에 핀트를 못맞춘다는 느낌입니다. 직무를 생산관리로 바꾸는게 나을지, 다른 부분을 보완하면 좋을지 조언 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.
답변 3
채택된 답변안녕하세요 멘티님, 자유양식 자기소개서 항목으로는 지원동기, 직무관련 준비사항 또는 역량, 생활신조 또는 성장과정, 입사후포부정도의 항목들을 일반적으로 추천합니다. 지원동기는 회사 입장에서 당연히 궁금해 할 수 밖에 없는 부분이다. 왜 다른 회사가 아닌 우리 회사에 지원하게 되었는지에 대한 자신만의 생각을 녹이면 회사 입장에서는 해당 지원자의 열의와 진심을 높게 살 수 밖에 없다. 지원동기 작성 시에는 해당 산업에 관심을 갖게 된 이유, 그리고 그 업계 내에서도 해당 기업을 선택하게 된 이유를 같이 언급해 주면 좋다. 지원직무 준비과정/직무역량은 필수여서라기 보다는 훨씬 준비된 인재라는 점을 보여줄 수 있기 때문에 넣는 것이 좋다. 지원직무에 본래부터 관심을 갖고 있었고, 역량을 갖추고자 어떤 준비들을 했는지, 그래서 어떤 생각, 어떤 역량을 구축할 수 있었는지에 대해 이야기를 풀어나가면 된다. 혹은 준비과정 대신 내가 직무 수행 상 어떤 강점/역량이 있는지 두어 가지를 언급하고, 각각을 증명할 수 있는 경험이나 사례를 보태어 항목을 구성해도 좋다. 생활신조 또는 성장과정은 지원자의 가치관, 성향, 성격 등을 드러낼 수 있는 항목이다. 생활신조는 나만의 인생 좌우명, 혹은 개인적으로 좋아하는 속담이나 명사의 대사를 인용할 수도 있다. 내가 어떤 삶의 태도를 견지하고 있는지를 보여주고, 이를 뒷받침하는 경험을 함께 덧붙여 항목을 작성하면 된다. 성장과정도 맥락은 비슷하지만 내가 어떤 삶의 태도를 갖고, 어떤 목표를 갖고 살아왔는지를 '과정'을 통해서 보여주면 된다. 하나의 경험 보다는 과정을 드러낼 수 있는 경험들을 이어서 구성하면 좋다. 입사후포부 또한 관심있게 볼 수 밖에 없는 항목이다. 내가 회사에 입사한 후 어떤 계획을 갖고 회사생활을 할 것이며, 어떻게 회사의 발전에 기여할 것인지를 엿볼 수 있는 항목이기 때문이다. 직무적으로 어떤 일을 하고 싶고, 어떻게 일을 할 것인지, 회사에 어떤 변화를 만들어 가고 싶은지에 대한 내용은 담당자 입장에서 궁금해 할 수 밖에 없는 내용입니다.
