취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인성검사 탈락
제제발73775
인성검사 탈락 얀락 받은후 최종합격 연락이 오는 경우도 있나요?
2025.11.27
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제가 들어가고 싶은 지도교수님 연구실이 수도권, 지방권 대학원 화학공학과 지도교수님 연구실이지만 제가 화학공학과에 대해서 아는것이 전혀 없구요. 그렇지만 저는 좋은 수도권,지방권 대학원 화학공학과 지도교수님 연구실에 들어가고 싶어요.. 그래서 혹시 화학공학과 지도교수님과 사전 컨택 잘하고 또한 전공 시험,면접만 잘보면 제가 들어가고 싶은 수도권,지방권 대학원 화학공학과 지도교수님 연구실에 들어 갈수있나요?
현재 반도체 장비 업체 기구개발 직무 면접을 앞두고 있는 기계공학 전공자입니다. 면접 준비 과정에서 반도체 관련 공부를 어느 수준까지 해야 할지 감이 잡히지 않아 질문드립니다. 그동안의 전공 및 프로젝트 경험은 기구개발 직무와는 잘 맞는 편이지만, 반도체 공정이나 소자 쪽과는 다소 거리가 있습니다. 현재는 해당 회사의 공정 방식과 주력 제품 중심으로 학습한 상태인데, 기구개발 직무 지원자 입장에서 반도체 이론·공정 지식을 어느 깊이까지 준비하는 것이 적절한지 조언을 듣고 싶습니다. 현직자분들 또는 유사 직무로 면접을 보셨던 분들의 경험을 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.
안녕하세요 저번에 면접을 갔다가 대부분의 직원 분들이 듀얼 모니터를 사용하는 것을 봤습니다. 제가 아직 직장 생활을 안 해봐서 잘 모르겠어서 그런데 듀얼 모니터 사용 이유는 어떤게 있나요? 듀얼모니터 장점은 무엇인가요?? 설계 직무도 듀얼 모니터 많이 쓸까요?
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답변 6
멘티님, 일반적으로 기업에서 “인성검사 탈락” 혹은 “적합도 미충족” 등의 공식 불합격 안내를 보낸 뒤에 번복해서 최종합격을 주는 경우는 극히 예외적이라 사실상 없다고 보는 게 현실에 가깝습니다. 인성검사는 보통 커트라인·부적합 기준이 명확하게 시스템화되어 있고, 인사/현업이 이를 뒤집으면 리스크(조직 부적응·이탈·공정성 논란)가 크기 때문에 내부적으로도 재검이나 합격 번복을 거의 허용하지 않는 구조입니다. 다만 처음에 단순 “합격 여부 미정·예비 후보 상태”로 안내받았다가 이후에 최종합격이 나오는 경우는 있어도, 멘티님처럼 명확한 탈락 안내(얀락)를 받은 뒤 뒤집히는 케이스는 실무에서 보기 어렵다고 생각하시면 됩니다. 그래서 인성검사 탈락 통보를 받았다면 이번 전형은 깨끗이 정리하고, 다음 지원 때는 모의 인성검사·피드백을 통해 일관성과 극단값(너무 긍/부정)을 조정하는 식으로 전략을 바꾸는 것이 훨씬 생산적인 방향입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
