직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 반도체 3교대
전자과이고 반도체 기업을 가려고합니다. 돈을 덜 받더라도 3교대는 피할 수 있다면 피하고 싶습니다. 리듬이 깨져서 오래 일 못할거같더라고요ㅜ 삼전이랑 하닉에서 3교대를 안할 확률이 높은 직무는 뭐가 있나요? 어느 직무든 부바부로 3교대 할 수 있다고 하는데 최대한 피하고싶습니다! 그리고 장비사는 3교대를 안하지만 주변에서 들어보니 방진복 입고 하루종일 돌아다녀서 여자가 하기에는 꽤 힘들다고 들었습니다. kla는 다른 유명한 장비사에 비해 작기도하고 검사계측쪽이라 상대적으로 괜찮다고 하는데 정말인가요?
2026.04.04
답변 4
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 생산과 직접 연결된 공정 직무는 3교대 가능성이 높고 피하려면 스태프 성격 직무로 가야 합니다. 설비개발 연구개발 공정개발 품질기술 같은 직무는 비교적 주간 근무 비중이 높습니다. 다만 양산 대응 시 일부 변동은 있습니다. 장비사는 교대는 없지만 현장 대응이 많아 체력 소모가 큰 것은 사실입니다. KLA는 검사 계측 중심이라 상대적으로 업무 강도가 안정적인 편입니다. 결국 교대 회피가 최우선이면 개발과 분석 쪽 직무를 목표로 잡는 것이 현실적인 방향입니다.
- 갑갑시다고고KLA-텐코 코리아코사원 ∙ 채택률 100%
안녕하세요, 우선 알고 계신 것처럼 3교대는 하는 부서가 없습니다. 또한 장비크기가 다른 공정 장비들에 비해 작은것도 사실입니다. 반도체 라인에서 근무하시는 여성분들은 생각보다 많습니다. 회사내에서는 여성분들의 비율이 많지는 않지만, 입사하고나서 다른직무로 트랜스퍼하실 수 있는 기회도 생각보다 많이 주어지는 추세입니다. 한번 직접 경험해보시는 것도 좋으실 것 같습니다!
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 77%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성전자와 하이닉스에서는 3교대를 피하고 싶은 경우, 연구개발이나 설계 관련 직무를 고려해보시면 좋을 것 같습니다. 이러한 직무는 대개 정해진 근무 시간이 있어 3교대 근무와는 거리가 멉니다. 물론 모든 직무에서 3교대가 발생할 수 있으니, 구체적으로 지원하고 싶은 부서의 근무 형태를 확인하는 것이 중요합니다. 기업의 인사팀에 문의하거나 관련 커뮤니티를 통해 정보를 얻어보면 더욱 도움이 될 것 같아요. 장비사 관련해서 말씀하신 내용은 사실입니다. 장비사는 주로 현장에서 장비를 관리하는 업무를 하게 되며, 방진복을 입고 돌아다니는 경우가 많아 신체적으로 힘들 수 있습니다. KLA와 같은 검사 계측 분야는 다른 장비사들에 비해 비교적 여유로운 환경이 있을 수 있습니다. 또, 근무 환경은 회사마다 다를 수 있으니 사전에 환경과 연봉 등을 면밀히 비교하고 결정해보시길 권해드립니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
샘박현대로템코차장 ∙ 채택률 72%양산기술 말고 그 회로설계가시먼 됩니다. 장비사 asml 등은 2교대입니다. 직무를 잘 확인하시기바랍니다.
함께 읽은 질문
Q. 유니셈 cs 질문이요
제가 삼전 설비 가고싶은데 학점이 3.0이라 장비사에 있다가 점진적으로 올라가려고 합니다 전공정 장비사가 외국계 빼면 원익 주성 tes 케이씨텍 정도가 메인 장비사고 나머지가 서브장비 스크러버 칠러 장비사던데 유니셈 cs에 있다가 삼전설비나 외국계 cs로 중고신입이나 경력으로 가는건 어떤가요? 후공정 장비사 cs는 안 가는게 좋나요?
Q. 인턴 고민돼요!!!!
안녕하세요. 다른 직무로의 인턴을 신청할까 고민을 하고 있습니다. 희망 직무는 무역, 물류여서 현재 대한항공 화물직으로 인턴을 신청한 상태인데 아직 서류가 발표되지 않았습니다. (워낙 쟁쟁한 경쟁자들이 많아 합격할 확률도 적을 거 같습니다) 지금 대한항공에서 여객운송으로 인턴을 모집 중인데 제가 원하는 직무랑은 조금 거리가 먼 것같습니다만 타 사이트 현직자 분들은 일단 신청하라고 하시더라구요 원하는 직무가 아니어도 이 인턴을 하면서 얻을 수 있는 것은 분명히 있을 것이라고 생각합니다. 하지만 여객운송은 서비스 직무라는 생각이 강하고 승무원 준비생들을 위한 인턴인거 같아서 지원 망서리고 있습니다. 그래도 한 번 지원해보는 것이 맞을까요?
Q. 본사 안전관리
안녕하세요. 도소매업 본사 신입 안전관리자입니다. 본사로서 각 점포의 안전관리현황을 조사하려는데 고민이 있습니다. 예를 들어, 작년에 안전모를 100개가 넘는 각 점포에 지급했는데, 보호구 지급대장이나 관리대장이 없어서 작성하려고 합니다. 각 점포별로 사진까지 꼭 받아야할까요? 있는지 없는지 체크만 하라고 해도 법적으로 문제가 없을까요? 체크만 하라고 하면 대충하는 곳이 있을 거 같아서 걱정이긴 한데, 사진을 다 받자니 저와 각 점포 둘 다 번거로워서 여쭤봅니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.