취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. [4월] 월간 hy-way(경력) 지원 문의
저는 올해 8월 졸업 예정인 박사과정 학생입니다. 저 같은 경우 [4월] 월간 hy-way(경력)에 지원할 수 있나요? https://www.skcareers.com/Recruit/Detail/R260758 지원 자격에는 아래와 같이 명시되어 있습니다. 학력 : 4년제 학사 이상 졸업자 병역필 또는 면제자로서 해외 여행에 결격 사유가 없는 자 답변 감사드립니다.
2026.04.07
답변 4
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 77%채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 조건만 보면 올해 8월 졸업 예정이신 박사과정 학생분은 이번 월간 hy-way 경력 전형에 바로 넣기에는 조금 애매할 수 있습니다. 보통 이런 채용은 공고에 적힌 것처럼 학사 이상 졸업자를 기준으로 보되 최종 학위 취득 여부와 입사 가능 시점을 같이 확인하는 경우가 많아서요. 재학 중인 상태라면 지원 자체는 가능하더라도 최종 합격 이후 바로 입사가 가능한지와 졸업 예정 증빙을 어떻게 보는지가 핵심이라서 채용담당자에게 확인해보시는 게 가장 안전합니다. 실무에서는 이런 경우 서류상 자격은 충족해 보여도 입사 예정일 기준으로 졸업이 완료되지 않으면 진행이 막히는 일이 종종 있습니다. 다만 회사마다 다르게 보기도 해서 지원 페이지 문의처에 졸업 예정자인데 지원 가능한지와 최종 학위 예정 증빙 제출이 가능한지 먼저 확인해보시구요. 답변받은 내용이 있다면 그 기준에 맞춰 지원하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ 가능합니다. 박사과정은 통상 ‘학사 이상’ 요건을 충족하므로 8월 졸업 예정자도 지원 대상에 포함됩니다. 다만 공고가 경력 전형이므로 요구 경력 기준을 함께 확인하고, 석·박사 연구 경험을 실무 경력처럼 구체화해 어필하는 것이 중요합니다.
- 만만능박사님승진기업코과장 ∙ 채택률 57%
박사과정 학생으로 8월 졸업 예정이라면, SK채용 공고에 명시된 지원 자격 요건을 가장 우선적으로 확인하셔야 합니다. 현재 모집 공고에 학력 기준은 ‘4년제 학사 이상 졸업자’로 명시되어 있다면, 아직 졸업 전이지만 졸업 예정자라면 지원 가능한 경우가 많습니다. 다만, 지원서 작성 시 졸업 예정 사실과 졸업 예정일을 명확히 기재하는 것이 중요하며, 지원 후에는 학교에서 발급하는 졸업 예정 증명서 등을 제출할 준비를 하셔야 합니다. 따라서 올해 8월 졸업 예정임을 명확히 알리고, 공고의 다른 자격 요건(병역, 해외 여행 제한 등)을 충족하면 지원이 가능합니다. 지원 전 해당 공고의 담당 부서나 인사팀에 직접 문의하여 본인의 상황을 설명하고 지원 가능 여부를 확인하시면 더욱 정확한 답변을 받을 수 있습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 지원은 가능합니다. 경력 공고라도 학력 요건이 학사 이상으로만 명시되어 있고 졸업예정자 제한이 없다면 박사 과정 중이거나 졸업 예정자도 지원 가능한 경우가 많습니다. 다만 hy way는 실무 투입 전제를 두는 경력 채용 성격이 강하기 때문에 연구 경험을 실무 성과처럼 풀어내는 것이 핵심입니다. 프로젝트 결과를 기술 적용 관점과 문제 해결 중심으로 정리하시면 충분히 경쟁력 있습니다.
함께 읽은 질문
Q. 신생팀 신입 안전관리자
안녕하세요. 유통업계의 새로 생긴 안전보건팀의 신입 안전관리자입니다. 저희가 자회사 개념이어서 그동안은 윗 계열사의 안전보건방침에 따라 최소한의 것만 해온 것 같습니다. 그러다가 이번에 사업을 확장하고 안전관리자 선임 의무가 생겨 제가 입사하게 되었는데, 막막하지만 열심히 해보려고 합니다. 물류센터나 어떤 deep한 현장을 담당한다기보단, 저희 소유의 여러 매장시설과 사람에 대한 관리가 중요해보입니다. 그냥 받아쓰던 윗 계열사의 규정이나 방침을 참고해서 저희의 정식 규정과 방침을 만들어 배포하고, 필요한 서류를 구비하는 것이 가장 우선시되어야 한다고 생각하는데.. 그 이상으로 갈피가 좀처럼 잡히지 않아서 조언을 구하고 싶습니다. 안전보건팀이 처음 생겨서 상사분들도 잘 모르시고 저희에게 조만간 앞으로의 계획에 관련된 보고를 듣고 싶어하시는데, 여러 조언의 말씀해주시면 새겨듣겠습니다.
Q. 수료 졸업예정생 채용 취소
저희학교는 수료생도 졸업예정증명서가 나와 이를 서류로 취업에 성공하고 근무하고 있습니다 만에 하나 졸업에 실패하면 수습기간이 지난 후에 해고가 가능할까요? 업무나 출근에는 지장이 아예 없는 상태입니다 인사팀에 졸업이 실패한 시점에 연락하여 2월까지 미룰 수 있을까요? 인사팀에서 인정해준다면 2월까지 졸업하면 지장이 없을 수 있을까요?
Q. 어떤 점을 보완해야 할 지 모르겠습니다 도와주세요
안녕하세요. 국숭세단 라인 화공/신소재 전공 학생입니다. 상반기에 대기업 위주로 10곳 정도 지원했지만 대부분 서류에서 탈락했고, 그외에는 인적성에서 탈락했습니다.. 현재 제 스펙은 - 학점: 4.3/4.5 - 활동: 학부연구생 6개월, 단기방학인턴(1개월) 2회 - 자격증: 토스 AL, SQLD 입니다. 반도체와 자동차 분야를 생각하고 있는데, 사실 명확한 목표가 있다기보다 대기업 취업을 우선으로 생각하다 보니 산업이나 교육 선택에 확신이 없는 것 같습니다. 반도체가 조금 더 자신있는 분야입니다. 1. 지금이라도 산업군을 정하고 그에 맞는 경험을 쌓는 것이 맞을까요? 2. 반도체는 공정/양산관리, 자동차는 품질관리·보증에 관심이 있는데, 방학 동안 어떤 활동을 하는 것이 좋을까요? 3. 직무 경험과 인적성 준비 중 어디에 비중을 두는 것이 좋을까요? 연구 경험 위주라 직무 연관성이 부족했던 것이 서류 탈락의 원인이라고 생각합니다. 현직자분들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.