Q. 현직자 질문

답변 5

• 오

  오월이오월현대글로비스

  코과장 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  1) 회사에서 그 타이밍에 임원급 팀장급들이 가장 고민하고 있는 주제나 가장 화두로 생각하는 주제/키워드들이 있습니다 비용 절감, 매출 확대, 해외 진출, 신사업, 손익 개선 등의 카테고리 안에 들어가는 특정 주제들이 있을 것입니다. 정량 스펙이 딸리더라도, 현직자 입장에서 임원 입에서 계속 나오고 주간/월간회의에서 계속 언급되는 키워드가 나온다면 어? 하고 다시 보게 되겠죠 2) 채용을 앞두고 있다면, 정확히 어떤 팀에 소요가 있는지 알아보세요. 생각보다 해당 현업 팀장의 선호가 채용에 영향을 많이 줍니다. 어떤 팀에서 채용 소요가 있고, 그 팀은 정확히 무슨 일을 하는지 알아보세요. 채용 직무 구분과 실제 팀 구분이 이름만 들어서는 잘 감이 안오고 다르게 들리는 경우가 많습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 현직자에게 질문할 기회가 주어질 경우 주로 다음과 같은 사항들을 위주로 질문해주시기 바랍니다. - 지원 직무 관련 필요 역량 지원 직무를 수행함에 있어 현업에서 실질적으로 필요한 역량에 대해 상세하게 질문해주시기 바랍니다. 채용 공고에 기입된 우대 역량의 내용으로는 해당 부분을 파악함에 있어 한계점이 존재합니다. 현업 수행에서 중요한 역량을 파악한 이후 자기소개서를 작성하실 때 본인의 강점과 결부시켜 녹여내시면 되겠습니다. - 최신 산업 동향 인터넷 뉴스 기사로는 파악할 수 없는 최신 산업 동향을 질문해주시기 바랍니다. 해당 내용을 파악할 경우 면접 전형에서 지원 회사/직무에 대한 관심도를 어필할 수 있습니다. 참고하십시오.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98% ∙

  직무

  학교

  일치

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  안녕하세요 멘티님 어떤걸하면 좋을지를 물어보기 보다는 a를 하게되면 b에 도움이될까요? 이런식으로 묻는걸 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 현직자에게 질문할 때는 “회사/직무 정보”가 아니라 “멘티님 본인 취업 성공률을 올리기 위한 구체적인 준비 방향”에 초점을 맞추는 게 가장 효율적입니다. 첫째, “하루 일과·OJT 때 실제로 배우는 것·신입이 1년 차에 주로 맡는 일”을 질문해서, 그 직무가 실제로 어떤 일을 어떤 수준으로 하는지 구체적인 그림을 얻어야 자기소개서·면접 답변을 현실적으로 설계할 수 있습니다. 둘째, “신입에게 진짜로 기대하는 역량 3가지와, 그 역량을 대학생/취준생 단계에서 어떻게 쌓는 게 제일 효율적인지(추천 경험·대외활동·프로젝트·교육 등)”를 물어보면, 멘티님 현 위치에서 무엇을 버리고 어디에 집중해야 하는지 우선순위를 정할 수 있습니다. 셋째, 취업박람회에서는 공고에 이미 적힌 것(연봉, 복지, 채용 일정 등)은 묻지 말고, “제가 이런 전공/경험을 가지고 있는데, 이 직무에 지원하려면 무엇을 보완해야 할까요?”처럼 본인 상황을 간단히 소개한 뒤 피드백을 요청하면, 현직자에게도 성의 있어 보이고 멘티님께는 바로 적용 가능한 조언을 얻을 수 있습니다. 마지막으로, 연락처를 얻은 현직자에게는 너무 자주/길게 묻기보다는 5~7개 정도 핵심 질문을 정리해 한 번에 여쭤보고, 답변을 바탕으로 실제 행동(자격증·프로젝트·인턴 지원 등)으로 연결했다는 후속 소통을 드리면 좋은 관계도 유지할 수 있으니 이 흐름으로 준비해 보시면 좋겠습니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 직무에 대하여 물어보세요 routine... 어려운점... 좋은점, 알면 좋은점...등이여

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  반도체

  설계팀

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