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Q. HRD 현직자 인터뷰
안녕하세요 저는 인사직무에 관심있는 인하대학교 학생입니다 현재 수강중인 인적자원개발론 수업에서 HRD(연구,교육훈련 담당자등) 직무에 종사하시는 분들을 대상으로하는 면담 조사를 진행중에 있습니다! 면담의 주요항목은, 1.HRD담당자의 역량 2.사내에서 진행중인 개인ㆍ경력ㆍ조직 차원의 관련 프로그램 3.HRD 요구분석과 평가 현황과 문제점 등에 대한 현직자의 의견 및 소개를 듣는 것 입니다. 저희는 이를 바탕으로 보고서를 작성할 계획입니다. 주변에 현직자분이 안 계시다보니 인터뷰대상자를 섭외하는게 쉬운일이 아닌지라 초면에 실례인지 알면서도 본 사이트에서 도움을 주실 분들을 찾고 있습니다. 어려운 시국이지만 현직의 선배님들이 잠시나마 시간을 내어 도움을 주실 분이 계시다면 유용한 학술조사가 되리라 생각하며 관심 부탁드립니다!
2020.09.22
답변 1
- 뀨뀨ㅠㅠKCC코차장 ∙ 채택률 89%
안녕하세요 사내 HRD담당자입니다. 1.HRD담당자의 역량 : 소통능력, 교육생 니즈분석 역량, 교육 콘텐츠 코디네이팅 역량 2.사내에서 진행중인 개인ㆍ경력ㆍ조직 차원의 관련 프로그램 : 요즘은 온라인 교육을 운영하는 방안에 대해 많은 시도와 연구가 진행중입니다. 새로운 프로그램 보다는 기존의 계층교육, 직무교육을 어떻게 온라인상에서 소화할것인지가 관건이겠습니다. 3.HRD 요구분석과 평가 현황과 문제점 : 평가라는게 참 예민한 부분입니다. 진급과 직결되기 때문이죠. 개인적으로는 현실에서는 철저한 평가를 통해 교육의 효과를 극대화하기보다는, 분위기에 맞춰 적당히 점수를 주고 쉬어가는? 수료의 유무를 확인하는 형태의 교육이 많아서 아쉬움이 남네요
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Q. 경력기간 기재 질문
안녕하세요 취업준비생입니다. 질문이 있어서 있어서 인사 담당자분께 염치 불구하고 드릴려합니다 ㅠ 제가 이번 대기업 신입 채용공고 경력 입력할때 경력사항에 경력증명서로 증빙이 되는 내용만 기입하라 적혀잇었습니다. 예전 인턴했던곳 경력증명서를 떼보니 근무 기간이 3월~8월: 주5회인턴근무 9월~10월:프리랜서로 전환 주3회근무 비고:10월부터 월1회 출근 온라인 업무지시 최종출근일 12월5일 이렇게 명시되어있습니다. 지원 시스템 구조상 기간 / 고용형태를 시스템상 하나만 입력 가능 그래서 입사월3월 퇴사월 12월 고용형태 인턴으로 기입했습니다. 제가 걱정되는건 1.경력증명서에 나와있는 인턴 기간 8월까지만 기간을 기입했어햐는지 2.월1회 출근은 기간으로 인정못받는지가 궁금합니다. 해당사유로 인해 허위기재 오기재로 판단되면 채용취소까지 갈수있나요?
Q. HRD 공부하기에 좋은 자료 추천
안녕하세요, 최근 신입 채용 전형 진행 중 HRD 직무로 면접 제안을 받게 됐는데요. 이전에 준비해오던 직무는 인사쪽이 아니라, 맡게 될 업무를 구체적으로 상상하고 직무 면접을 준비하는 데에 어려움을 겪고 있습니다. 혹시 현직자 관점에서 HRD나 HR 관련해서 빠르게 개념이나 이슈 등을 익힐 수 있는 방법 추천해주실 수 있을까 하여 질문 올려 봅니다! 감사합니다.
Q. HRD, 및 인사 기획 , 인사 개발 등 자격증이 어떤 것이 더 나을까요?
여러 분께 물어보니 어떤 분은 토스와 데이터 자격증이 제일 낫다고 추천해주시고.. 어떤 분은 직업 상담사 혹은 청소년 상담사 , 컴활 등이 낫다고 보는데 해당 직무에서 어떤 자격증을 취득하는게 제일 나을까요 ㅠㅠ? 또한 저는 인턴 경험을 빨리 하고 싶어 보조 인턴이라도 들어가고 싶어 중소기업이라도 괜찮은데 관련 사이트 추천 받을 수 있을까요?
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