Q. HRD, 조직문화 직무는 산업군 크게 영향 없나요?

답변 2

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  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

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  채택된 답변

  일단 교육 프로그램 기획 했던 업무와 에디터로 업무를 하신 부분도 있으니 충분히 가능합니다. 말씀주신것처럼 조직문화팀에 가는것에 스펙이 큰 무리가 없습니다

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• 도

  도움선생삼일회계법인

  코주임 ∙ 채택률 84%

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  안녕하세요! HRD와 조직문화 전문가로서 저는 기업의 조직문화가 산업군에 큰 영향을 미친다고 단언할 수 있습니다. 회사의 문화는 직원들이 서로 상호 작용하는 방식, 업무에 접근하는 방식, 회사의 사명과 가치를 보는 방식에 대한 분위기를 설정합니다. 긍정적이고 지지적인 문화는 생산성, 직원 만족도 및 고객 충성도를 높일 수 있는 반면, 부정적이거나 유독한 문화는 그 반대의 효과를 가져올 수 있습니다. 사실 저는 조직 문화의 중요성에 대해 공유하고 싶은 개인적인 이야기가 있습니다. 경력 초기에 저는 매우 부정적 문화가 있는 회사에서 일했습니다. 리더십은 지지적이지 않았고 두려움과 불신의 환경을 조성했습니다. 직원들은 서로 경쟁했고 협력보다는 끊임없는 경쟁 의식이 있었습니다. 그 결과 이직률은 높고 생산성은 낮았습니다. 부정적인 분위기를 더 이상 참을 수 없어 결국 회사를 그만뒀습니다.(잘한 선택같습니다) 한편, 훌륭한 문화를 가진 회사에서 일하기도 했습니다. 특히 한 회사는 직원들이 서로가 본인의 고유한 관점을 제공하도록 장려하는 매우 지지적이고 포용적인 문화를 가지고 있었습니다. 이 회사는 매우 참여적인 인력과 동료애로 이어져 매일 출근하는 것을 신나게 만들었습니다. 보시다시피 회사의 문화는 직원과 전반적인 성공에 막대한 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하의 구직 활동에 행운이 있기를 바라며 귀하의 가치와 목표에 부합하는 훌륭한 문화를 가진 회사를 찾길 바랍니다.

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