Q. HRD 대학원 관련 질문 드립니다.

답변 2

• K

  Kukachaku신한카드

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  현재 HRD 직군에 재직중입니다 사실 저의 전공은 HRD와 전혀 연관이 없습니다 물론 다른 팀원분들도 마찬가지구요 먼저 답변주신분께서 말씀주셨듯 신입사원을 즉시 HRD 직군으로 입사시키는 경우는 굉장히 드뭅니다 따라서 해당 직무 종사를 위해 반드시 관련 석사 학위를 취득할 필요는 없다고 보이네요 취업을 우선으로 하시고 해당 조직내에서 이미지를 어떻게 만들어가느냐가 하시고자 하는 직무를 수행할 수 있는 방법이지 않을까 싶습니다 즉, 통상 입사후 HRD로의 이동은 조직내에서 어떻게 생활하는지 조직 융화도와 조직문화에 얼마나 잘 맞는지에 따라 달라진다고 봅니다.

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• 디

  디동대한상공회의소

  코과장 ∙ 채택률 74%

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  HRD 직무에서 대학원 진학이 꼭 필수적인 것은 아닙니다. 저도 학사만 사범대학을 졸업하고 HRD 분야에서 근무하고 있습니다. 다만 저도 일부 사기업 면접을 보러갔을 때, 최종면접에서 10명 중 8분 정도는 석사학위가 있으시더군요 ^^ !!!! 확률적으로는 대단히 뛰어나거나, 우리 회사에 꼭 필요한 이유가 있지 않는 이상 석사학위가 HRD분야로 진출하는 것이 일반적인 것 같기도 합니다.. 사기업에서는 HRD분야 신입을 잘 채용하지 않는 추세이다보니 다른 직무로 입사한 뒤 순환보직에 따라 HRD직무를 맡게되는 경우도 종종 있습니다. 이런 경우 교육에 대한 기본적인 이해가 부족하다는 판단에 따라 현직자 분들이 반대로 뒤늦게 석사학위를 취득하시기도 합니다. 이런 경우 때문에 석사-HRD담당자가 많다는 생각도 해보시면 좋을 것 같아요. 석사 학위만이 답은 아닙니다. 그리고 대학 같은 경우는, 서울대학교를 제외하고 나머지 대학은 일반대학원이라 할지라도 일학습 병행이 가능한 구조라 알고있습니다. 실제로 현직자분들도 많이 재직하시고요. 서울대학교는 다소 연구중심적인 학교이니 참고하시면 좋을 것 같고 졸업 후 실제 HRD분야에서 활동하고자 하신다면 연고대를 선택하신 뒤 유사 분야 일을 병행하시는 것도 좋아보입니다.

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