Q. 동원F&B 1차 면접 준비 중입니다.

답변 1

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  md202힐리언스

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  1. 먼저 입사 후에는 신입사원으로서 동원 상품들이 할당받은 지점에 어떻게 진열되어있고 핵심 매출 상품들이 무엇인지 그것이 영업 전략에 맞춰서 지점별로 진행되고 있는지 조사하고 거래처와 소통하면서 영업목표를 도달하는 활동들을 하는 것이죠. 그러면서 커리어가 쌓이면 프로모션 기획, 지점별 영업 목표 및 영업 교육 전략을 수립하는 것이 영업 사원의 커리어 패스입니다. 2. 막연하게 시장 점유율을 높이겠다고 하면 면접관 입장에서는 그렇게 와닿지 않습니다. 실제 지원자들이 조사하고 가는 ms나 영업 이익은 정확하지 않기 때문이죠. 오히려 동원f&b가 나아고자 하는 국내 시장의 비전이 맞춰 지원자가 가지고 있는 강점을 이렇게 활용해서 그 비전에 맞는 사원의 모습으로 일하겠다고 당차게 말하는 모습이 더 적합할 것 같습니다. 면접에는 정해진 답변이 없지만 최대한 내가 이 회사에서 어떤 능력을 발휘할 수 있는지 마지막 포부에 다시 강조하는 것이 보기 좋을 것 같네요. 3. 오프라인이 어려워지는 것은 사실입니다. 하지만 이로 인해서 변해가는 소비 현상을 좀 더 분석해야 합니다. 가공 식품 및 조미식픔ㅇ 중요성 그리고 어떤 상품이 더 주목받을지에 대해 생각해보시고 이런 상품들을 다른 상품들과 접목하여 시너지를 낼 수 있는 방법들을 생각해 보면 좋겠죠. 신입 사원 면접에 큰 해결책을 면접관들은 원하지 않습니다. 단, 현 상황을 얼마큼 잘 알고 있고 여기에 대한 지원자의 인사이트 그리고 이를 실행할 수 있는 방법에 대해 논리적으로 준비하는 것이 더 도움이 될 것입니다. 4. 코로나로 인하여 대형마트 등의 오프라인 축소도 화두지만 코로나 백신이 나올 경우를 대비하여 어떤 상품들이 다시 화두에 떠오를 것인지도 생각해봐야 합니다. 시장은 계속 변화기 때문에 코로나 상황이 나아졌을때 동원애프엔비가 밀어야할 메인 상품들이 무엇인지도 생각해보시고 현재 식품유통영업의 큰 트렌드는 바른 먹거리 그리고 친환경 패키지입니다. 여기에 따른 경쟁사의 마케팅 영업활동 전략을 살펴보시고 영업 분야에서 이를 적재적소 실행할 수 있는 벤치마킹할 방법들을 2가지 정도 준비하면 좋을 것 같네요. 좋은 결과 있길 바라겠습니다:)

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