Q. 인사 직무 지망하는데 인사 직무의 전문성은 무엇이 있을까요?

답변 2

• 멘

  멘토31159SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 88% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  사실 인사만큼 두루뭉실한 부서도 없긴 하고 다양한 역량이 필요하긴 합니다. 사람에 대한 이해도 필요하고, 산업에 대한 이해도 필요하고, 교육 프로그램 설계도 잘해야 하고, 회사 운영을 위한 인사시스템도 잘 구성할 줄 알아야 합니다. 말씀하신 분석력/기획력도 인사 직무에 필요합니다. 제 생각에는 인사 관련해서 어떤 역량이 필요한지 먼저 연구를 하시고, 연구 결과에 따라서 본인이 그동안 어떠한 길을 걸어왔는지 매칭해 보셔야 할 것 같습니다. 정말 인사팀을 가고싶다면 잘 맞진 않더라도 본인의 경험을 억지로라도 끼워 맞추셔야죠. 여기 길게 설명하기 보다는 아래 글이 더 좋을 것 같네요. "인사 직무소개 및 필요역량" 입니다. (구글에서 "인사직무 핵심역량"이라고 검색해 보면 많은 글들이 있습니다. 여기에서 답변을 받는 거보다 General하게 정보를 습득하는게 더 좋을 것 같습니다.) 그리고, 문제를 보니 딱 저 순서대로 쓰면 되긴 할것 같네요 ^^ https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=solkiloveme&logNo=221142292315&proxyReferer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

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  파이팅하세여한국지역난방공사

  코전무 ∙ 채택률 76%

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  채택된 답변

  채용, 배치, 평가, 보상, 교육자재 제작, 교육운용 등등 무궁무진하죠. 전문성을 갖춘 지원자를 뽑으려는 게 아니라 전문성을 갖추려고 노력하는, 지원한 직무에 대한 열정을 갖춘 지원자를 뽑으려는 것입니다. 해당 직무에 맞는 본인의 직무역량을 어필하세요. 멘티님의 합격을 기원합니다!

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