Q. sk플래닛 채용 관련 질문드려요

답변 4

• 멘

  멘토20763

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  채택된 답변

  상시채용은 주로 경력사원 채용때 하는 방식입니다. 작년 상반기에 플래닛이 신입사원도 상시채용을 하겠다고 한 것 같지만 말처럼 쉽게 되지는 않을 것 같습니다. 왜냐면 신입사원 채용은 그만큼 경쟁률이 높기 때문이죠. 10명20명 채용하려고 그많은 자소서를 매번 검증하고 인적성을 치루려면 인력팀도 무척 피곤할 거에요. 그러니 그런 계획에 너무 집중하실 필요는 없을 것 같습니다. 기업의 채용방식은 언제든 바뀔 수 있으니까요.

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• 멘

  멘토10593

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  안녕하세요 저는 SK그룹 공채 서류심사위원 경험 2회, 인턴 서류 심사관 1회 및 면접전형위원의 경력을 가지고 있습니다. 직접 작성하여 붙은 서류로는 SK그룹 삼성그룹, LG디스플레이, 현대자동차 등의 다수 대기업 서류는 모두 통과했으며, 제 첨삭으로 합격한 동생들로는 국민은행, 기업은행, 아모레퍼시픽, 현대자동차, LIG, 미래에셋, 동부하이텍 등 여럿이 있습니다. 심사기준을 회사의 틀과 제 경험을 함께 녹여 토대로 읽고 답을 해드리는 내용이오니 다소 제 답변이 강하더라도 꼭 짚고 넘어가셔서 합격하시길 바랍니다. 또한 추가적인 질문을 하시려면 제 질문을 최종 답안으로 채택하신 뒤 질문 주시면 더욱 자세한 답을 드리도록 하겠습니다. 그럼 제가 드리는 코멘트는 다음과 같습니다. 바이킹도 진행하고 인턴채용방식도 진행을 합니다. SK플래닛 경우, 작년에 바이킹도 진행했었으며 공식 SK채용 사이트를 통해 인턴선발도 함께 진행했습니다. 물론 상황에 따라 인원수를 적게 뽑은 적은 있었지요. 앞으로는 인턴에서 공채전환으로의 방식으로만 채용할 계획을 가지고 있기에 해당 사이트를 통해 합격하셔도 인턴으로 할 확률이 높으니 확인 후 진행해주세요.

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• 카

  카멘토카카오

  코대리 ∙ 채택률 36%

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  플래닛은 현재 인턴 및 상시 채용 체제로 전환을 했습니다. 그래도 신입의 채용이 원활하지 않아 하반기 SK공채를 통해 신입을 추가로 채용한게 아닐까 싶습니다.

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• 눈

  눈굴러가유국민연금공단

  코차장 ∙ 채택률 72%

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  최근에는 모르겠지만 예전부터 SK가 희망고문이랄까요... 채용관련해서 지키지 않는 카더라류 정보를 많이 흘리더라고요. 텔레콤도 보면 상반기에는 인턴, 하반기에는 공채를 하기도 하고 연중 1회만 공채를 하기도 하고 그룹에서 계열사를 통해 매번 다양한 채용시스템을 테스트중인것 같습니다. 하나하나의 정보에 너무 큰 의미를 두지 마시고 본인이 생각하는 인재상에 맞는 능력을 갖추는데 더 집중하시는게 좋을 것 같네요

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