Q. SK텔레콤 수시채용 서류평가

답변 4

• 자

  자소설가SK텔레콤

  코과장 ∙ 채택률 96% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 공채의 경우 해당 직무 담당자들이 자소서를 분배받아 직접 검토합니다. 다만 수시채용의 경우 어떻게 진행되는지는 아직 확실치 않네요. 다만 질문에는 명확히 답을 드릴 수 있겠습니다. 자기소개서는 당연히 어떤 사람이 읽어도 쉽게 이해되게끔 일반화시켜 작성해야 합니다. HR 담당자 혹은 직무 담당자가 하는 서류평가가 끝이 아니라, 해당 자소서로 실무 면접, 리더 면접까지 치러야 하는 상황이기 때문입니다. 나의 구체적인 경험, 전문적인 용어 등은 최대한 일반명사화해 누가 읽어도 쉽게 읽을 수 있게끔 작성해 보세요. 기술적 용어라면 간단한 설명 등을 수식어로 덧붙이는 것도 좋겠죠. 혹은 기술적 용어를 쓰지 않고, 그게 어떤 기술인지 일반명사 등으로 표현할 수도 있을 것입니다. 응원하겠습니다!

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 보통 1차는 HR담당자가 진행하긴 합니다. 근데 기술자면 전문용어를 사용하는게 당연하기 때문에 사용해도 괜찮습니다.

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• 메

  메칸더V

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  신입의 경우는 현직자들까지 서류검토가 들어갈일은 거의 없죠. 그많은 인원들을 다 하나하나 검토할수가 없습니다. 따라서 언급하신데로 전문용어는 최대한 풀어쓰시는게 좋습니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  서류평가는 특히 경력의 경우 해당 소요부서의 팀장, 부서장이 같이 검토할 가능성이 높습니다. 예를들어 사업장 엔지니어를 채용하는데 인사팀에서 용어도 잘 이해 못하는데 정확한 평가를 내리기 어려울 것입니다. 그래서 인사팀과 함께 해당 부서에서 같이 검토를 하니 굳이 쉽게 풀어쓸 필요는 없을 것 같습니다

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  반도체

  설계팀

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