Q. SK이노베이션 연구개발 직무관련 질문

답변 4

• 2

  20210310LG화학

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  여기서 본인이 뽑히는 가장 중요한 부분은, 직무와 얼마나 연관이되어있고 어떻게 기여할지? 그 부분입니다. 역량을 어필하는것 보다, 그 역량으로 직무에서 어떻게 구체적으로 기여하겠다 라는 부분이 훨씬 더 중요합니다. 열정, 열심히하는 사람 배움 이런것들은 모든 지원자들이 쓰는 역량입니다. 여기서 본인이 뽑히는 가장 중요한 부분은, 직무와 얼마나 연관이되어있고 어떻게 기여할지? 그 부분입니다. 역량을 어필하는것 보다, 그 역량으로 직무에서 어떻게 구체적으로 기여하겠다 라는 부분이 훨씬 더 중요합니다.

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• 수

  수미상관SK이노베이션

  코부장 ∙ 채택률 75% ∙

  회사

  학교

  일치

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  채택된 답변

  TO는 해당 부서원의 이동 등인력계획은 언제든 달라지며 합격하고나서도 달라질 수 있으므로 인원을 추측하는 건 무의미합니다 너무 포괄적이고 부서 바이 부서이므로 업무 강도나 분위기를 말하는 것도 사실상 무의미하구요. 회사 지원 시에는 지원하는 부서에 초점에 맞춰서 합격률, 해당 부서의 분위기를 초점에 둬서 지원하시는게 좋습니다.

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• w

  whocanstopmenow어플라이드머티어리얼즈

  코부사장 ∙ 채택률 66%

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  채택된 답변

  5명도 안될 수 있습니다만, 업무강도 낮은편이고 분위기 좋으니 지원하시기 바랍니다.

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• 아

  아아시원얼많SK이노베이션

  코이사 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

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  티오가 많지는 않을겁니다. 아무래도 배터리사업이 아닌 정유.석화 쪽 연구소도 포함이라서요

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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