Q. Sk건설

답변 4

• 멘

  멘토6395SK건설

  코주임 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  거짓말 않하고 인재상만 보면 됩니다. 인재상에 답이 있어염.

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• 멘

  멘토51852일우건설

  코과장 ∙ 채택률 72%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~ 지금 현재 면접에 관해서인지... 아니면 진짜 현직에서 근무하면서 그런 내용인지가 먼저 정해져야겠네요.... 하지만 별다르진 않다고 보고요! 공통적인 부분을 말씀드리자면 스마트함이 우선되겠네요. sk건설은 명실상부 대한민군 1군중의 1군 건설업인데요. 원청사 직원들을 보면 매사에 꼼꼼하고 틀리는 일이 없으며 다양한 지식을 가지고 있어서 매사에 스마트함을 보여줍니다. 하지만 그러지 못하는 분들도 당연히 계시지만... 그런분들은 보통 도태되거나 소위 말하는 아싸가 되기도 하네요... 여러모로 잘되시길 기원합니다 화이팅!

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• 게

  게으른개미SK건설

  코이사 ∙ 채택률 80%

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  안녕하세요. 이미 오래전의 질문이긴 합니다만, 향후에도 저희 회사에 지원하실 기회가 있을까 하여 답변을 남깁니다. 어느회사건 신입사원에게 폭발적인 역량을 기대하지는 않습니다. SK의 추구가치가 행복, 소통이다보니 긍정적인 에너지로 상호 존중의 문화의 기조하에서로 의견제시와 자유로운 토론을 권장합니다. 신입사원으로서 기존 구성원이 생각지 못한 새로운 의견이나 도전적인 자세만으로도 SK건설을 떠나 그룹 문화에 부합하는 구성원이 되실 수 있을 것이라 생각합니다. 아무쪼록 좋은 결과와 함께 멋진 구성원으로 만나뵙게 되길 기원합니다.

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• H

  HoonmingSK건설

  코주임 ∙ 채택률 34%

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  시공이시죠. 현장 시공을 하려면 저보다 나이 많은 작업자,반장, 타 부서 직원들과 원만한 커뮤니케이션을 하는것이 무엇보다 중요합니다. 그럴려면 때론 쌈닭이, 때론 중재자가 되야 합니다. 그렇다면 신입 사원이 필요한 것은 무엇일까요 대화를 하려면 상대방이 원하는 바를 알아야하고, 내가 원하는 바를 상대방에게 알려야하죠. 거기서 절충점을 이끌어낼수 있는 대화 능력이 중요하겠고요. 매일 여러 사람을 만나면서 지치고 싸우고 욕을 듣습니다. 그걸 견디려면 인내심이 필요하겠지요. 그리고 SK에서 가장 중요한 가치인 "패기"가 필요합니다. 신입사원은 약자입니다. 인맥도, 경험도 부족하죠. 그걸 극복하는건 젊음에서 나오는 패기입니다. 물론 나이든 사람이 패기가 없다고 생각하지는 않습니다. 다만 신입사원이 가진 가장 강력한 무기가 아닐까 생각됩니다. 참고하시길 바랍니다.

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