Q. 서비스엔지니어링관련 프로그래밍 이해 수준

답변 3

• 취

  취업신신쌍용자동차

  코사장 ∙ 채택률 83% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님. 우선 여자를 잘 뽑지 않는다는 말은 생산기술이나 서비스엔지니어링이나 상대적으로 타부서대비 육체적으로 힘든 직종이라 그런말이 나온 겁니다. 실제 남성 비율이 훨씬 높은 것도 사실이구요. 사실 대졸자 전공지식은 거기서 거기라고 봅니다. 오히려 자소서나 면접시 소통능력, 외국어능력에 추가적으로 체력과 정신력, 끈기를 강조하시면 훨씬 인상적이라고 생각합니다. 멘티님의 합격을 기원합니다.

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• 멘

  멘토50226대한항공

  코이사 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요 멘티님, 여자를 잘 뽑지 않는 다는 말은 조금 현실과는 다릅니다. 현실에서는 균형을 원하기 때문에 오히려 꼭 여자를 뽑으려고 하는 경향이 있사오니 너무 시작도 하시기 전에 주춤하지말아주세요. 다음과 같은 면을 강조하세요. 1. '남자'보다 끈기있었던 당신만의 경험 2. 친절함, 원할한 설명 및 의사소통으로 얻었던 성취감 3. 기술에 대한 깊은 이해도 요 3개정도를 컨셉을 갖고 자소서를 작성해보세요. '남자'들 못지않게 끈기있고 경쟁력있고 본인의 특색인 친절함, 의사소통의 경험이 있었고 서비스엔지니어링 직무를 충실히 소화하기 위해 기술에 대한 깊은 이해도가 있다. 정도로 진행해주시면 좋을 것 같아요. *당신의 채택은 제 멘토링에 큰 도움이 됩니다 감사합니다.

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• 멘

  멘토56012이마트

  코대리 ∙ 채택률 50%

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  해당 분야에서 여자를 잘 안 뽑는 것이 아니라 환경자체가 여성 분들이 선호하는 환경이 아니라 지원 자체를 많이 하지 않으신다는 생각이.드네요 동탄에 본사가 있고 아산에 공장이 있고요 유튜브에.기업홍보영상도 있고 sfa반도체 공정기술엔지니어 지원자영상도 있습니다. 이 회사는 공정설계,물류부분 컨설팅도 하고 있고 중견기업으로 알고 계시지만 예전의 기업명은 삼성테크윈으로 삼성계열사였던 곳이라 일반적으로 생각하시는 쉽게 합격할 만한 수준이 아닐 수 있습니다. 참고하세요.

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  반도체

  설계팀

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