Q. kt 전략기획

답변 9

• Y

  YouKT

  코차장 ∙ 채택률 88% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  마케팅인원을 많이 뽑긴하지만 전략으로 들어오는 신입도 있습니다. 지원자님이 꼭 이 지무를 희망하는 이유를 정확히 해보시고 도전하세요

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• 코

  코코코멘토KT

  코차장 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 전략기획이라는 부분이 학부 경영 과정 중에서 진행하는 것과 다소 차이가 있을 수 있어요. 지원자님께서 잘 작성하신다하여도 그 방향대로 되지 않을 때가 더 많을거에요. 하지만 영업마케팅의 경우 지원자님의 역량을 더 발휘할 수 있는 부분이 많을 것 같아요. 경험을 조금 쌓으시고 마케팅기획 > 전략기획 쪽으로 직무를 변경하시는 방법도 있어요.

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• 니

  니트로KT

  코상무 ∙ 채택률 90% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아에 안 뽑지는 않습니다. 내부 직워누중에 우수하누직원이 맞아서 많이 하긴 하죠. 산업이나 회사 이해도가 높으니까요.

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• 멘

  멘토3763㈜두산

  코상무 ∙ 채택률 83%

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  채택된 답변

  신입사원이 전략이나 기획업무로 사회생활을 시작해서 망가지는 모습 수도 없이 봤습니다.쉽게 설명 드리겠습니다. 최근 프로야구가 개막을 했습니다. 지원하시려는 KT야구단이 마침 좋은 성적을 내고 있습니다. 그런데 야구 좀 아십니까? 야구를 잘 모르는 사람이 코치, 감독이 될 수 있을까요? 됐다고 가정하고, 그 팀이 제대로된 성적을 낼 수 있을까요? 또 그 감독은 행복할까요? 저 스스로는 입사 6년차 부터 전략, 기획 업무를 시작해서 8년 정도 이 일만 하고 있는데, 항상 현업으로 돌아가고 싶다는 생각을 합니다. 왜냐하면 제대로 모르는 상황에서 제대로 된 밸류를 내기 힘들다는(불가능이라고 까지는 말씀 드리지 않겠습니다.) 것을 지난8년 동안 매순간 직간접 경험을 했기 때문입니다. 그래도 꼭 전략기획 업무를 하겠다 싶으시면 장기적으로 MBA까지 생각해 보시길 추천 드립니다.단, 요즘엔 MBA도 대리로 입사하는 경우도 봤습니다. 그만큼 차고 넘친다는 방증이겠지요. 파이팅 하십시오!

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• 반

  반국멘토KT

  코부장 ∙ 채택률 86% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 아무래도 전략기획 업무는 영어 마케팅 직무에 비해서 선발하는 인원이 적은 것으로 알고 있습니다. 그리고 전략기획업무는 회사 근무 경험을 통해 얻은 지식이 많아야 제대로 업무를 할수 있는 곳이라고 생각이 들긴하네요. 그래도 아주 안뽑는건 아닌것 같고, 상대적으로 적은 인원을 뽑다보니 아무래도 직무 경험이 있거나, 특별한 직무 능력이 있는 직원을 뽑지 않을까 생각이 듭니다 이시점에서 고민해보셔야할것이 회사에 들어가는 것이냐 아니면 본인이 하고 싶은일을 하는 것이냐의 문제입니다 영업 마케팅 업무를 하고 싶지 않은데 회사 입사를 목적으로 원하지 않는 직무에 지원 입사를 한다면 짧은 시간 내에 그만둘수도 있습니다. 영업 마케팅 직무에 지원을 하는 경우 현장에서 영업을 하는것은 필수이기 때문입니다. 케이티는 영업 마케팅 직무로 지원을 해도 이후에 본인이 원하면 전략기획 직무로 이동이 가능하다는 점도 있으니 이점 고려하여 지원하시기 바랍니다.

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• ㅂ

  ㅂㄷㅊㅊ앰코테크놀로지코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  전략기획은 보통 실무경험이 있는 엔지니어 출신이 많습니다

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• 미

  미미밈미

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  선발인원이 극히 적긴합니다(1~2명 예상)그렇다보니 그쪽분야에 경험이 있는 사람이 뽑힐 확률이 높겠죠 kt의 경우 팀이동 직무변경이 기회가 있는 편이니 뜻이 있다면 영마로 입사후 그쪽으로 계속 관심을 두고 도전하시는 편이 좋을거 같습니다

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• k

  kalimdorKT

  코부장 ∙ 채택률 41% ∙

  회사

  일치

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  전혀아닙니다. 저도 아무경험없이 입사했습니다. 모든직무에서 경험은 크게 중요하지 않습니다. 정말 경험있는 사람을 원했다면 애초에 경력직을 뽑겠지요 대기업은 누가와도 일할수있게 만들어져있습니다. 인턴경험 직무경험 없어도 입사가능합니다. 경험있는 신입을 뽑더라 이런 말이 나오는 이유는 아마도 경험을 해본사람이 회사에서 어찌해야하는지 조금은 아니까 면접할때 유리해서 아닐까요 이것도 모든사람이 그런건아니고 인턴하면서 발전할수있는 사람이나 해당되는 말입니다.

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• 나

  나코리KT

  코과장 ∙ 채택률 93% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 아래는 저의 개인적인 생각임을 참고해 주십시오, 아마도 채용 관련으로 '100% 이렇다' 이야기할 수 있는 사람이 없을 것이라 생각됩니다. 만약에 그렇게 이야기 한다면 사규에 위반되거나 모르고 하는 소리가 될 수 있겠지요. 경험없는 사람을 잘 안 뽑는다기 보다는, 아무래도 요즘 인턴이나 경력 지원자가 취업 시장에 많습니다. 회사 입장에서는 경험 있는 사람이 바로 쓰기 쉽고 뭔가 도움이 될 것이라 막연히 생각하는 경우가 많지요. 일단 인턴으로 지원하고 신입으로 입사하는 것을 고려해 봐도 좋을 것 같구요.(주위에서 많이 봤습니다) 신입으로 지원한다면, 무경험의 장점이나 해외 경험을 잘 어필하실 수 있도록 준비하시면 좋을 것 같습니다. 두번째로, 전략기획 직무를 꼭 원한다면, 다른 직무로 입사하여 그 직무의 경험을 기반으로 전략기획 업무를 할 수 있답니다. 전략기획 직무로 입사해도 필수적으로 현장 경험을 하게 하는 경우도 있구요. 고민이 많은 시기일 것 같습니다. 좋은 결정과 좋은 결과가 있기를 기원합니다. 화이팅!

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  설계팀

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