Q. cj프레시웨이 사무지원

답변 2

• 만

  만어라여신금융협회

  코과장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  공고가 자주 올라온다면 보통 퇴사율이 높습니다. 대부분의 자원자들이 회사에 대한 분석을 깊게 하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 괜찮은 회사들은 퇴사율이 그렇게 높지 않습니다. 업무강도 연봉 복리후생이 좋다면 굳이 퇴사할 이유가 없기 때문입니다. 즉 퇴사율이 높은 회사는 연봉 복리후생 등 처우가 안좋을 확률이 높습니다

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• 멘

  멘토5719코리아리크루트

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  이직률이 높다면, 그 기업의 근무환경, 복지가 열악해서 높을 수도 있고, 지금의 님처럼 기업에 대한 분석은 하지 않고 우선 취직하겠다는 욕구만 강해서 그럴 수도 있고, 선택한 직무가 근무자에게 부합하지 않아서 일수도 있습니다. 지원한 기업에 대한 분석이 안 돼서 이직 혹은 전직 수행하는 직무에 대한 분석이 안 돼서 이직 혹은 전직 하는 등 기업에 대한 분석과 직무에 대한 분석이 제대로 안 돼서 그런 현상이 생긴 것이리란 판단입니다.

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  반도체

  설계팀

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